Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Lập kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo trên toàn hệ thống; theo dõi ngân sách và kết quả đào tạo.
Phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình theo IDP và các dự án phát triển năng lực.
Trực tiếp đào tạo các chương trình hội nhập nhân sự mới, kỹ năng mềm và kỹ năng làm việc cơ bản.
Nghiên cứu, đề xuất các phương pháp và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo.
Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí và phát triển đội ngũ
giảng viên nội bộ.
Quản lý, hệ thống hóa tài liệu đào tạo, ngân hàng bài kiểm tra/đánh giá năng lực và vận hành nền tảng LMS.
Đánh giá, lựa chọn đối tác đào tạo và giảng viên thuê ngoài; phối hợp với các đơn vị liên quan trong quá trình triển khai.
Thực hiện báo cáo đào tạo và các công việc khác theo yêu cầu của Phòng ban/Công ty.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, sư phạm hoặc các ngành liên quan.
Từ 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Có kiến thức về các phương pháp đào tạo, giảng dạy và truyền thông nội bộ.
Có kinh nghiệm/khả năng xây dựng chương trình đào tạo, khung năng lực và quản lý hệ thống đào tạo.
Kỹ năng lập kế hoạch, thuyết phục - đàm phán, quản lý/tạo động lực và giải quyết vấn đề tốt.