Candidates based in HCMC are welcome - daily shuttle service is available.
Mục tiêu công việc | Job Purpose
- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của doanh nghiệp. (Responsible for attracting, identifying, and securing top talent while building sustainable talent pipelines and employer branding initiatives to support current and future workforce needs.)
Trách nhiệm chính | Key Responsibilities
1. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
• Thực hiện tuyển dụng từ
công nhân, cấp nhân viên đến quản lý. (Manage end-to-end recruitment processes for various positions.)
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng. (Identify and attract high-quality candidates.)
2. Lập kế hoạch nhân sự
• Dự báo nhu cầu nhân lực từ 1-3 năm. (Forecast workforce requirements for the next 1-3 years.)
• Phân tích xu hướng thị trường lao động. (Analyze labor market trends and talent availability.)
3. Xây dựng Talent Pool
• Phát triển và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. (Build and maintain talent pipelines and candidate databases.)
• Thiết lập quan hệ với các trường đại học, hiệp hội nghề nghiệp và cộng đồng nhân sự. (Develop partnerships with universities and professional communities.)
4. Employer Branding
• Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng. (Develop and execute employer branding strategies.)
• Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng. (Manage recruitment marketing and social media channels.)
5. Phân tích dữ liệu tuyển dụng
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng. (Monitor recruitment KPIs.)
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng. (Recommend improvements to recruitment effectiveness.)
Học vấn | Education
• Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh doanh hoặc liên quan. (Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.)
Kinh nghiệm | Experience
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Talent Acquisition hoặc Recruitment. (Minimum 5 years of experience in Talent Acquisition or Recruitment.)
• Có kinh nghiệm Workforce Planning và Employer Branding. (Experience in Workforce Planning and Employer Branding is preferred.)
Kỹ năng | Skills
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên. (Strong interviewing and assessment skills.)
• Thành thạo các nền tảng tuyển dụng và LinkedIn Recruiter. (Experience with recruitment tools and LinkedIn Recruiter.)
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và networking tốt. (Excellent networking and stakeholder management skills.)
•
Tiếng Anh giao tiếp tốt. (Good English communication skills.)
Benefits
• Daily company shuttle from Ho Chi Minh City to Company and back (supporting candidates living in HCMC)
• Annual performance bonus based on company business results
Annual company trip
• Full social insurance and benefits in accordance with Labor Law and company policies
• Opportunity to build Talent Acquisition strategy and employer branding initiatives
• Dynamic and growing working environment