Thực hiện công tác tuyển dụng cho khối Văn phòng và Nhà hàng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng số lượng - đúng thời gian - đúng chất lượng, phù hợp với văn hóa và tiêu chuẩn Công ty.
1. Lập kế hoạch & phối hợp tuyển dụng
- Làm việc với Trưởng bộ phận/
Quản lý Nhà hàng để nắm nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý/năm
- Phân tích yêu cầu tuyển dụng và phân bổ kế hoạch thực hiện nhằm đảm bảo đạt mục tiêu tuyển dụng.
2. Tìm kiếm & thu hút ứng viên
- Đăng tuyển trên các kênh phù hợp (Website, Facebook, LinkedIn, Zalo...)
- Xây dựng, quản lý và phát triển nguồn ứng viên cho từng vị trí
3. Sàng lọc & phỏng vấn
- Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí
- Liên hệ, pre-screen ứng viên trước phỏng vấn
- Sắp xếp và tham gia phỏng vấn vòng đầu, phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn
- Đánh giá năng lực, thái độ và mức độ phù hợp văn hóa
4. Thủ tục tuyển dụng & báo cáo
- Đàm phán offer (lương, thời gian nhận việc...)
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự (hợp đồng, hồ sơ...)
- Báo cáo tuyển dụng định kỳ; đánh giá hiệu quả kênh và chi phí: ngày/ tuần/ tháng/ năm.
- Đề xuất cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả tuyển dụng
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học các chuyên ngành có liên quan đến nhân sự, kinh doanh
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng từ các vị trí mass, staff đến manager
- Có kinh nghiệm, khả năng xây dựng Employer Branding là một lợi thế
- Nắm bắt được quy trình tuyển dụng và phương pháp chủ động tìm kiếm ứng viên;
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin và nhanh nhạy
- Tính chủ động, trách nhiệm và kỷ luật cao trong công việc
- Thành thạo Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint)
- Kỹ năng Teamwork cũng như làm việc độc lập tốt
- Có khả năng tư duy logic và lập kế hoạch để đạt được mục tiêu công việc cá nhân và công việc của bộ phận.