HRBP Executive

Quản trị Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
Trực tiếp điều phối quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm nguồn ứng viên, phỏng vấn đến thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng.
Tập trung mở rộng và phát triển nguồn ứng viên cho nhóm lao động trực tiếp (Direct) nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu vận hành của công ty.
Quản trị vòng đời nhân viên (từ tuyển dụng đến thôi việc).
Phân tích dữ liệu & Tham mưu: Thực hiện báo cáo định kỳ và phân tích chuyên sâu các chỉ số tuyển dụng để đánh giá hiệu quả. Từ đó, tham mưu cho quản lý các chính sách nhân sự đột phá nhằm thu hút nhân tài.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Chủ động thực hiện các hoạt động nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng tại khu vực được phân công phụ trách.
Đối tác nhân sự tại hiện trường: Trực tiếp tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, các chế độ lương thưởng, phúc lợi và đảm bảo tính tuân thủ các quy trình nhân sự tại khu vực.
Công tác khác: Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.