Sr. Backend Engineer RoR

Roles:

- Design and lead our RoR backend engineers in development the backend of our core

business commerce platform with Ruby on Rails, Postgres, Elastic Search, etc.

- Ensure the platform capability of maintainability, reliability, and extendability of the

deliverables.

- Create strong engineering team culture, collaboration, high performance with your

leadership and management.

- Participating effectively in our Agile/SCRUM process, in software architecture design,

deliverable sprints, code reviews and enhancements with the team, etc. as well as

proposing new alternatives to existing tech and design solutions.

Core Requirements:

• 6+ years in total experience, especially master with backend engineering job with Ruby on Rails, Postgres, Elastic Search, NoSQL, K8s
• Had hands-on experiences in building products or similar platforms such as ecommerce (B2C or B2B/B2B2C), business operation web applications...
• Had strong capability of technology and solution evaluation.
• Solid grasp on good software engineering practices such as code reviews, deep focus on quality and documentation.

● Knowledgeable of cyber security and data privacy.

● Great team spirit and solution-oriented attitude.

I. Giá trị cốt lõi

Automation

Arobid có các quy trình để giúp duy trì hiệu quả công việc cũng như sự hài lòng của nhân viên. "Tự chủ" trong nguồn nhân lực của Arobid cho phép nhân viên minh bạch và tích cực trong việc giải quyết vấn đề.

Responsibility

Nhân viên Arobid chịu trách nhiệm về công việc, hành vi, thái độ cũng như sự phát triển của chính Arobid. Sự thành công của Arobid dựa trên trách nhiệm và nỗ lực của từng cá nhân.

Open-mindedness

Tư duy cởi mở ở nhân viên của chúng tôi là quan trọng để giúp tạo điều kiện cho những thay đổi lớn và nhanh luôn xảy ra trong ngành công nghiệp công nghệ. Cũng như trong việc học hỏi những điều mới và phát triển những cách thức mới, tư duy cởi mở cũng đề cập đến việc chấp nhận sự khác biệt trong đồng nghiệp, không phân biệt giới tính, quốc tịch, tuổi tác.

Boldness

Dũng cảm, cho phép nhân viên của chúng tôi có thể mạo hiểm, thử nghiệm các phương pháp mới và độc đáo trong việc giải quyết vấn đề. Dũng cảm khác với sự liều lĩnh, dũng cảm đề cập đến các kế hoạch đã được suy nghĩ kỹ lưỡng, thử nghiệm và nghiên cứu cẩn thận và sẽ được thực hiện một cách đúng đắn.

Innovation

Sự đổi mới đề cập đến việc thúc đẩy những phương pháp mới, nhân viên tại Arobid luôn phải phát triển khả năng của bản thân, học những cách thức mới và áp dụng chúng vào công việc hàng ngày. Làm cho công việc khó khăn trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn.

Devotion

Sự tận tâm, nhân viên Arobid coi Arobid như một nơi họ thuộc về. Tin tưởng vào sự hình thành của Arobid và mục tiêu cũng như sứ mệnh của Arobid. Cùng nhau, điều này tạo ra một mối liên kết giữa cá nhân với công ty cũng như giữa các đồng nghiệp Arobid.

II. Phúc Lợi:

• Cơ hội tiếp xúc với hàng ngàn doanh nghiệp trong nước và quốc tế.
• Thăng tiến trong nghề nghiệp chuyên môn và trong lĩnh vực Thương Mại Điện Tử.
• Cơ hội thử sức trong các lĩnh vực ngoài chuyên môn chính để phát triển bản thân.
• Thu nhập phù hợp và cơ hội tăng thu nhập như thưởng doanh số, thưởng chỉ tiêu cá nhân, thưởng nhóm, điểm thi đua, điểm cống hiến...