Sr. Database Administrator SQL,MySQL..

- Vận hành, quản trị, giám sát và xử lý sự cố hệ thống cơ sở dữ liệu. Sao lưu và phục hồi cơ sở dữ liệu:

o Giám sát hệ thống database.

o Khắc phục, sửa lỗi khi có sự cố.

o Thiết kế các công cụ quản lý và giám sát vận hành hệ thống (shell script monitor).

o Giám sát sao lưu cơ sở dữ liệu hàng ngày.

o Khôi phục dữ liệu khi có yêu cầu từ các phòng ban hoặc định kì hàng quý.

o Giám sát sao lưu, clustering, mirror, replication và chống lỗi

- Phân tích, củng cố và điều chỉnh cơ sở dữ liệu:

o Phân tích và điều chỉnh tham số hệ thống.

o Tối ưu hóa hệ thống hiện có

- Cài đặt, nâng cấp, vá lỗi khi có nhu cầu:

o Cài đặt server mới khi triển khai thực hiện cài đặt các chương trình mới phục vụ nhu cầu dự án.

o Nâng cấp và vá lỗi của hệ thống dữ liệu khi được hãng khuyến cáo.

o Thực hiện bảo mật và mã hóa dữ liệu.

- Tham gia thực hiện dự án CNTT:

o Cài đặt server phục vụ dự án.

o Nghiên cứu tài liệu thuộc lĩnh vực database.

o Triển khai theo yêu cầu dự án cho các bộ phận liên quan.

- Xây dựng các tài liệu, quy trình hướng dẫn:

o Rà soát các tài liệu, thực hiện xây dựng các tài liệu, quy trình hướng dẫn cho hoạt động quản trị cơ sở dữ liệu.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Có kiến thức về SQL Server, MySQL...
• Có kinh nghiệm về IBM Websphere, Weblogic, Tomcat...
• Ít nhất 3 năm trong lĩnh vực IT: quản lý cơ sở dữ liệu của hệ thống ứng dụng
• Xây dựng các tài liệu, quy trình, hướng dẫn
• Thiết kế và xây dựng tài liệu kiến trúc cơ sở dữ liệu. Mô hình hóa dữ liệu.
• Thiết kế kho dữ liệu làm cơ sở cho hỗ trợ thông tin cho doanh nghiệp.
• Xây dựng đề án cơ sở dữ liệu, bảng biểu, thủ tục, quyền hạng
• Thiết lập chia sẻ dữ liệu và phân vùng đĩa
• Phát triển các tiện ích cơ sở dữ liệu và báo cáo tự động
• Tạo kịch bản shell cho tự động hóa nhiệm vụ.
• Tạo, kiểm tra và thực hiện các ngôn ngữ quản lý dữ liệu.
• Phân tích và duy trì năng lực và hiệu suất yêu cầu.
• Phân tích, củng cố và điều chỉnh cơ sở dữ liệu để đạt hiệu quả tối ưu.
• Thực hiện bảo mật và mã hóa.
• Cung cấp hỗ trợ 24 / 7 cho các tình huống quan trọng.
• Đánh giá và giới thiệu các công nghệ cơ sở dữ liệu mới.

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

• Tăng lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
• Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
• Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, ...
• Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
• Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
• Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

• Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
  
• Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
  
• Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.