Talent Acquisition Cum Employer Branding Executive

Employer Branding (70%)
1.1 Xây Dựng và Quản lý Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng:
Phát triển và triển khai kế hoạch Employer Branding để tăng cường hình ảnh của công ty trên thị trường làm việc.
Xây dựng và quản lý nội dung truyền thông theo định hướng trên các nền tảng đa dạng như TikTok, Fanpage, Website, Zalo, và Linkedin, Youtube...
+ Tạo nội dung sáng tạo và thu hút trên TikTok để kích thích sự quan tâm của đối tượng trẻ.
+ Quản lý và duy trì fanpage Facebook, đảm bảo thông tin được cập nhật đều đặn và tương tác tích cực tới ứng viên và các đối tượng quan tâm
+ Quản lý nội dung trên LinkedIn để tạo ấn tượng tích cực với cộng đồng chuyên nghiệp.
+Website: Cập nhật thông tin liên quan đến nhà tuyển dụng, văn hóa công ty và cơ hội nghề nghiệp
1.2 Tương Tác và Giao Tiếp Nhà Tuyển Dụng:
Phối hợp và tổ chức sự kiện, hội thảo, hoặc các chương trình để tương tác với cộng đồng người lao động và xây dựng mối quan hệ tích cực.
Phối hợp với bộ phận quảng cáo và truyền thông để đảm bảo thông điệp nhà tuyển dụng được truyền đạt đồng đều và hiệu quả.
Sử dụng Zalo để tương tác với ứng viên, cung cấp thông tin và giải đáp thắc mắc.
1.3 Đánh Giá và Đối Soát Hiệu Quả Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng:
Thu thập và phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của chiến lược Employer Branding trên các nền tảng.
Đề xuất và triển khai các cải tiến để nâng cao hiệu suất và tiếp cận đối tượng mục tiêu.
Tuyển dụng (30%)
Thực hiện tuyển dụng và hỗ trợ hoạt động tuyển dụng
Sử dụng các kênh truyền thông phù hợp để tiếp cận đối tượng tuyển dụng.
Thực hiện các bước tuyển dụng từ việc xác định nhu cầu, phỏng vấn, đánh giá, đến lựa chọn và giới thiệu ứng viên.
Tổ chức các buổi đào tạo cho các bộ phận liên quan để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Các yêu cầu khác theo sự phân công của quản lý