Tuyển dụng (Talent Acquisition)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, tư vấn và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp
Đăng tuyển, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên (job sites, social, referral,...)
Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và trực tiếp tham gia phỏng vấn
Theo dõi, đánh giá ứng viên và phối hợp offer
Hỗ trợ onboarding, đảm bảo trải nghiệm ứng viên và nhân viên mới
2. Employer Branding (EB)
Xây dựng và triển khai các hoạt động Employer Branding
phục vụ tuyển dụng
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, TikTok,...)
Lên ý tưởng và phối hợp triển khai nội dung (content, hình ảnh, video) nhằm thu hút ứng viên
Phối hợp với Marketing (nếu có) để đảm bảo hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp, nhất quán
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động EB (lượng CV, reach, engagement,...)
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Marketing hoặc liên quan
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc Employer Branding
Có hiểu biết về các kênh tuyển dụng và truyền thông
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc tốt, chủ động và trách nhiệm
Có khả năng viết content, sáng tạo nội dung là một lợi thế
Thành thạo tin học văn phòng