Talent Acquisition Executive - Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng (Core - 60%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban:
Tư vấn hiring plan phù hợp với từng vị trí
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
Thực hiện end-to-end recruitment:
Đăng tin tuyển dụng (LinkedIn, Joboko, Facebook, Joboko...)
Headhunt các vị trí quan trọng (Manager, Senior level)
Sàng lọc hồ sơ (CV screening)
Phỏng vấn vòng HR
Sắp xếp interview cùng với các TBP
Offer & đàm phán lương
B. Xây dựng Talent Pipeline (20%)
Xây dựng database ứng viên theo từng nhóm:
Sales Export (ưu tiên)
QA/QC ngành F&B
Production/Factory roles
Middle management
Chủ động sourcing:
LinkedIn outreach
Networking ngành beverage/FMCG
Referral program nội bộ
Xây dựng pool ứng viên tiềm năng cho các vị trí "always hiring"
C. Employer Branding (10%)
Phối hợp với Marketing để:
Xây dựng hình ảnh tuyển dụng WANA (LinkedIn, TikTok, Facebook)
Viết nội dung tuyển dụng hấp dẫn
Quản lý fanpage tuyển dụng
Xây dựng thông điệp:
"WANA - Growing Together"
D. Cải tiến quy trình tuyển dụng (10%)
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng:
JD templates
Interview forms
Offer templates
Theo dõi & cải thiện:
Time to hire
Cost per hire
Offer acceptance rate
Đề xuất ứng dụng:
ATS (Applicant Tracking System)
AI tools cho sourcing & screening