II. Nhiệm vụ chính:
1. Quản trị Hiệu suất Tuyển dụng (Core KPIs)
- Thực thi kế hoạch định biên: Chịu trách nhiệm tuyển dụng thành công các vị trí theo kế hoạch phân bổ, đảm bảo ứng viên Onboarding đúng lộ trình.
- Tối ưu hóa thời gian tuyển dụng (Time-to-fill): Đảm bảo tỷ lệ tuyển đúng hạn đạt trên 90% theo định mức:
+ Fulltime: Rank 1-2 (20 ngày); Rank 3-8 (30 ngày); Rank 9-11 (45 ngày).
+ Parttime/Intern: Từ 07 - 10 ngày.
- Đảm bảo chất lượng tuyển dụng: Theo sát ứng viên trong quá trình thử việc, phối hợp với các bộ phận để đạt tỷ lệ pass thử việc tối thiểu 85%.
2. Xây dựng Talent Pool & Employer Branding (EB)
- Phát triển Talent Pool: Thực hiện các hoạt động Sourcing sáng tạo để tăng trưởng lượng CV trong Pool trong tháng.
- Thực thi hoạt động EB: Xây dựng nội dung và hình ảnh truyền thông tuyển dụng trên Fanpage, LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
+ Sáng tạo các chiến dịch thu hút ứng viên nhằm biến EB thành công cụ đắc lực để "nuôi dưỡng" nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm của Coolmate.
+ Tham gia các sự kiện Career Talk, Job Fair để quảng bá văn hóa và môi trường làm việc tại Coolmate.
III. Quyền hạn
- Chủ động đề xuất các chiến dịch EB và ngân sách quảng cáo tuyển dụng trong phạm vi được giao.
- Được quyền từ chối hoặc đề xuất loại các hồ sơ không phù hợp với bộ tiêu chuẩn đánh giá của Coolmate.
- Đại diện team Nhân sự tương tác với ứng viên và đối tác trên các nền tảng mạng xã hội.
IV. Báo cáo cần thực hiện
- Báo cáo Tuyển dụng & Action Plan Ngày/Tuần/Tháng/Quý/Năm
- Báo cáo Talent Pool Tháng/Quý/Năm
- Báo cáo Employee Branding Tháng/Quý/Năm
1. Năng lực Văn hóa
- Thấu hiểu Coolmate: Yêu thích sản phẩm và văn hóa "Customer Obsession" của công ty.
- Năng động & Hoạt ngôn: Có khả năng kết nối, tự tin giao tiếp và lan tỏa giá trị tích cực của thương hiệu đến ứng viên.
- Quan sát & Tinh tế: Nhạy bén trong việc đánh giá mức độ phù hợp văn hóa (Cultural Fit) của ứng viên.
2. Năng lực Chuyên môn
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên ngành Retail/E-commerce).
- Kỹ năng Tuyển dụng: Thành thạo các kỹ năng Sourcing, phỏng vấn hành vi và sàng lọc hồ sơ.
- Tư duy KPI: Có khả năng quản lý công việc dựa trên các con số cụ thể (Time-to-fill, Conversion Rate).
- Công nghệ & AI: Biết ứng dụng AI (ChatGPT/Gemini) để viết Content EB và sử dụng Canva thiết kế ấn phẩm tuyển dụng cơ bản.
3. Năng lực Bổ trợ (Kỹ năng mềm)
- Kỹ năng Content & Design: Có khả năng viết lách tốt và tư duy thẩm mỹ để làm Employer Branding.
- Quản lý công việc: Kỹ năng quán xuyến nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và đảm bảo tiến độ cam kết.
- Tiếng Anh: Giao tiếp và đọc hiểu tài liệu chuyên môn cơ bản
VI. Lộ trình phát triển
- Chuyên gia/Trưởng nhóm Thu hút nhân tài:
→
Chuyên viên Thu hút nhân tài: 1 năm - 2 năm đầu tiên (rank 2/rank 3)
→ Chuyên gia Thu hút nhân tài: 1 năm - 2 năm tiếp theo (rank 4/rank 5)
- Thu nhập: 12.000.000 vnd - 18.000.000 vnđ (Bao gồm: Lương cơ bản + Lương hiệu suất + KPI)
- Thử việc 02 tháng, nhận 90% lương + 100% phụ cấp.
- Thưởng kinh doanh theo Quý/năm, thưởng lương tháng 13, chương trình ESOP,... và các khoản khác theo chính sách Công ty.
- Đảm bảo chế độ theo Luật định: Nghỉ phép năm, tham gia BHXH ngay khi ký HĐLĐ, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe.
- Cơ hội đào tạo & phát triển, được tham gia khóa học Landmark trong vòng 6 tháng chính thức
- Hệ thống đánh giá và lộ trình thăng tiến rõ ràng, đo lường bằng hệ thống.
- Được tham gia các dự án phát triển hệ thống quản lý công việc ứng dụng công nghệ thông qua các AI tools nâng cao.
- Hoạt động, sự kiện nội bộ được tổ chức thường xuyên, team building hằng năm (CLB Thể thao, Happy Friday, Sharing Book,...)
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhịp tăng trưởng nhanh và có khát vọng mạnh mẽ.
- Ưu đãi mua sản phẩm hấp dẫn khi trở thành nhân viên Coolmate.