Talent Acquisition ExpertCông ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Hành chính - Văn phòng, Nhân sự, Thiết kế đồ họa - Web
Lương: thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 25/07/2024
Hạn nộp: 21/10/2024
Mô tả công việc
OBJECTIVES:
Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện việc tuyển dụng đặc biệt các vị trí quản lý trở lên và phụ trách kế hoạch thực thi chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Tham mưu cho Quản Lý Cấp Cao - Thu Hút Nhân Tài trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nhằm đáp ứng đủ về số lượng, chất lượng và kịp thời nguồn nhân lực cho mục tiêu phát triển của công ty.
RESPONSIBILITIES:
1. Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
- Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí.
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên (vị trí quản lý cấp trung).
2. Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
- Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
- Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm.
- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự
3. Kiểm tra, theo dõi và cập nhật điều chỉnh qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng.
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
4. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện việc tuyển dụng đặc biệt các vị trí quản lý trở lên và phụ trách kế hoạch thực thi chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Tham mưu cho Quản Lý Cấp Cao - Thu Hút Nhân Tài trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nhằm đáp ứng đủ về số lượng, chất lượng và kịp thời nguồn nhân lực cho mục tiêu phát triển của công ty.
RESPONSIBILITIES:
1. Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
- Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí.
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên (vị trí quản lý cấp trung).
2. Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
- Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
- Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm.
- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự
3. Kiểm tra, theo dõi và cập nhật điều chỉnh qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng.
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
4. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Yêu cầu công việc
EDUCATION:
• Bằng cấp: Đại học, chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh...
• Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.
• Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.
EXPERIENCES:
• Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
• Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành retail: thời trang, mỹ phẩm, ...
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:
- Kinh nghiệm phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn các vị trí cấp cao
- Kinh nghiệm về huấn luyện và đào tạo nhân viên
COMPETENCIES:
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn
• Kỹ năng huấn luyện và đào tạo
• Kỹ năng sử dụng vi tính thuần thục như: Word. Excel, Power point
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng quản lý con người
• Thực thi công việc & Trách nhiệm
• Khả năng gây ảnh hưởng
• Xây dựng mối quan hệ
• Phát triển con người
• Giao tiếp hiệu quả
• Phân tích và Phán đoán
• Phương pháp/cách tiếp cận một cách hệ thống
• Tinh thần làm việc nhóm
OTHER REQUIREMENTS:
• Am hiểu bộ luật Lao động
• Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
• Bằng cấp: Đại học, chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh...
• Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.
• Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.
EXPERIENCES:
• Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
• Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành retail: thời trang, mỹ phẩm, ...
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:
- Kinh nghiệm phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn các vị trí cấp cao
- Kinh nghiệm về huấn luyện và đào tạo nhân viên
COMPETENCIES:
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn
• Kỹ năng huấn luyện và đào tạo
• Kỹ năng sử dụng vi tính thuần thục như: Word. Excel, Power point
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng quản lý con người
• Thực thi công việc & Trách nhiệm
• Khả năng gây ảnh hưởng
• Xây dựng mối quan hệ
• Phát triển con người
• Giao tiếp hiệu quả
• Phân tích và Phán đoán
• Phương pháp/cách tiếp cận một cách hệ thống
• Tinh thần làm việc nhóm
OTHER REQUIREMENTS:
• Am hiểu bộ luật Lao động
• Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
Máy tính xách tay
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Chế độ nghỉ phép
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Chế độ nghỉ phép
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ việc làm
170E Phan Đăng Lưu - Phường 3 - Quận Phú Nhuận - TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Talent Acquisition Executive (Back-Office)
Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm
Thoả thuận
Hồ Chí Minh, Bình Dương
13/10/2024
Talent Acquisition Executive
Công Ty TNHH Quản Lý Bất Động Sản Highgate
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
30/09/2024
[HCM] TALENT ACQUISITION EXECUTIVE
Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam - METUB NETWORK
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
28/10/2024
Senior Talent Acquisition Executive
Công ty CPTMDV Cổng vàng
15 Tr - 18 Tr VND
Hồ Chí Minh
30/09/2024
Talent Acquisition Executive
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
9 Tr - 13 Tr VND
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Talent Acquisition Executive (Mass)
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GOLDEN GATE - CN MIỀN NAM
15,000,000 - 18,000,000 VNĐ
Hồ Chí Minh
30/09/2024
Talent Acquisition Executive
Công Ty Tài Chính TNHH MTV Mirae Asset
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
27/10/2024
Vị trí Talent Acquisition Expert do công ty Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Talent Acquisition Expert hoặc công ty Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ việc làm
170E Phan Đăng Lưu - Phường 3 - Quận Phú Nhuận - TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên