Talent Acquisition Expert
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện việc tuyển dụng đặc biệt các vị trí quản lý trở lên và phụ trách kế hoạch thực thi chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Tham mưu cho Quản Lý Cấp Cao - Thu Hút Nhân Tài trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nhằm đáp ứng đủ về số lượng, chất lượng và kịp thời nguồn nhân lực cho mục tiêu phát triển của công ty.
RESPONSIBILITIES:
1. Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
- Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí.
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên (vị trí quản lý cấp trung).
2. Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
- Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
- Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm.
- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự
3. Kiểm tra, theo dõi và cập nhật điều chỉnh qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng.
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
4. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Yêu cầu công việc
• Bằng cấp: Đại học, chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh...
• Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.
• Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.
EXPERIENCES:
• Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
• Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành retail: thời trang, mỹ phẩm, ...
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:
- Kinh nghiệm phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn các vị trí cấp cao
- Kinh nghiệm về huấn luyện và đào tạo nhân viên
COMPETENCIES:
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn
• Kỹ năng huấn luyện và đào tạo
• Kỹ năng sử dụng vi tính thuần thục như: Word. Excel, Power point
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng quản lý con người
• Thực thi công việc & Trách nhiệm
• Khả năng gây ảnh hưởng
• Xây dựng mối quan hệ
• Phát triển con người
• Giao tiếp hiệu quả
• Phân tích và Phán đoán
• Phương pháp/cách tiếp cận một cách hệ thống
• Tinh thần làm việc nhóm
OTHER REQUIREMENTS:
• Am hiểu bộ luật Lao động
• Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Chế độ nghỉ phép
Thông tin chung
- Mức lương: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Được thành lập vào ngày 28/04/1988 với tên gọi Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ). Đến tháng 01/2004, PNJ đã được cổ phần hóa và trở thành Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Năm 2009, cổ phiếu PNJ chính thức niêm yết tại HOSE, PNJ là doanh nghiệp kim hoàn đầu tiên và duy nhất niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến nay.
Trải qua 33 năm hình thành và phát triển, Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã không ngừng phát triển, trở thành một trong những nhà sản xuất và bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam với những nhãn hiệu nổi tiếng như PNJ Silver, PNJ Gold, CAO FINE Jewelry và Jemma. Không những thế, PNJ còn là đơn vị tiên phong trong việc xuất khẩu trang sức Việt Nam ra thị trường quốc tế.
Năm 2020 biến động dữ dội bởi đại dịch Covid-19 đã đặt ra thách thức lớn đối với cộng đồng doanh nghiệp và đòi hỏi sự chuyển mình mạnh mẽ để vượt khủng hoảng, đồng thời nhìn thấy được vận hội mới. Trước bối cảnh đó, PNJ đã nỗ lực F5 - Refresh một cách toàn diện để tái tạo nguồn lực, thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và gia tăng khả năng ứng biến linh hoạt trước nhiều rủi ro. Kết quả, PNJ đã lội ngược dòng một cách ngoạn mục và giành thắng lợi đột phá. Doanh nghiệp không chỉ hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, đảm bảo sự tăng trưởng dương trong khi thị trường chung tăng trưởng âm, mà còn vươn đến vị thế mới - Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn châu Á - Thái Bình Dương. Qua đó, PNJ đã góp phần quan trọng nâng cao vị thế, uy tín ngành kim hoàn Việt Nam, thúc đẩy hợp tác quốc tế, tiến một bước quan trọng trên tiến trình gia tăng tầm ảnh hưởng sâu, rộng trên thị trường trang sức quốc tế.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.