VỀ THÀNH VINH HOLDINGS:
Thành Vinh Holdings là công ty thương mại điện tử đa quốc gia, chuyên phát triển và vận hành các thương hiệu tiêu dùng riêng, đặc biệt trong lĩnh vực làm đẹp, với hệ thống sản phẩm, marketing và phân phối trực tiếp trên nền tảng e-commerce toàn cầu.
Hiện nay TVHs đang hoạt động tại nhiều thị trường như Việt Nam, Hoa Kỳ, Mexico và Đông Nam Á, không ngừng mở rộng quy mô để xây dựng hệ sinh thái thương hiệu D2C hàng đầu khu vực.
GIỚI THIỆU & VAI TRÒ CỦA VỊ TRÍ?
Talent Acquisition Leader chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ TA thực thi các kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các phòng ban (E-commerce, Marketing, Tech, Back-office). Vị trí này sẽ đóng vai trò như một "đội trưởng" sát cánh cùng team, trực tiếp giải quyết các bài toán tuyển dụng cấp bách và tối ưu hóa quy trình vận hành nội bộ để nâng cao hiệu quả (Time to fill & Quality of hire).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Trực tiếp thực thi và điều phối công tác tuyển dụng (50%)
- Lên kế hoạch và phân bổ target tuyển dụng cho các thành viên trong team TA dựa trên nhu cầu thực tế của các phòng ban.
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí
Chuyên viên cấp cao (Senior) và Cấp Quản lý tầm trung (Leader/Manager).
- Hỗ trợ
HR Manager/BOD trong việc tìm kiếm nguồn ứng viên cho các vị trí C-Level (Sourcing, tiếp cận ban đầu).
- Đảm bảo tiến độ và tỷ lệ lấp đầy nhân sự theo yêu cầu tại cả 2 khu vực Đà Nẵng & TP.HCM.
2. Vận hành & Tối ưu quy trình tuyển dụng (20%)
- Duy trì và tối ưu hệ thống dữ liệu tuyển dụng (Applicant Tracking, Candidate Database) trên các công cụ sẵn có.
- Cập nhật các báo cáo/Dashboard tuyển dụng định kỳ (Nguồn CV, Tỷ lệ chuyển đổi, Chi phí tuyển dụng) để đánh giá hiệu quả.
- Chuẩn hóa các tài liệu cơ bản: JD, Bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn cho từng phòng ban.
3. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ (20%)
- Giám sát, đôn đốc tiến độ công việc và đánh giá KPI của các thành viên trong team TA.
- Huấn luyện (Coaching) cho team về kỹ năng Sourcing, Phỏng vấn, Đàm phán lương và tư duy tuyển dụng.
4. Hỗ trợ các hoạt động Employer Branding (10%)
- Phối hợp cùng bộ phận Marketing để sản xuất nội dung (Content, Hình ảnh) đăng tải trên Fanpage Tuyển dụng/Website công ty.
- Đại diện công ty tham gia các ngày hội việc làm (Job Fair) tại các trường Đại học hoặc đối tác liên kết.
1. Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 03 - 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition, trong đó có tối thiểu 06 tháng - 01 năm ở vị trí Trưởng nhóm (Leader/Supervisor) hoặc Senior TA có kinh nghiệm hướng dẫn đội nhóm.
- Mạnh về tuyển dụng các vị trí thuộc mảng Marketing, E-commerce.
- Có kinh nghiệm thực chiến headhunt thành công các vị trí cấp Leader/Manager.
2. Kỹ năng & Kiến thức:
- Nắm vững quy trình tuyển dụng End-to-End.
- Thành thạo các kỹ năng Sourcing, Boolean Search và tiếp cận ứng viên thụ động (Passive candidates) trên LinkedIn, Facebook Groups,...
- Có khả năng làm việc với các file dữ liệu (Excel/Google Sheets) để làm báo cáo tuyển dụng cơ bản.
- Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận (Hiring Managers) để nắm bắt nhu cầu.
3. Tư duy:
- Tư duy giải quyết vấn đề (Problem-solving) và linh hoạt trong môi trường startup/e-commerce tăng trưởng nhanh.
- Có tinh thần trách nhiệm cao (Ownership), chủ động điều phối công việc của team.
- Thu nhập: 18 - 20 triệu đồng/tháng (Tùy năng lực).
- Thưởng Quý theo kết cả công việc
- Thưởng tháng 13 + Thưởng Lễ/Tết.
- Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên HRBP hoặc Head of TA khi quy mô công ty mở rộng (được trao quyền xây dựng hệ thống sâu hơn).
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép theo quy định Nhà nước.
- Môi trường E-commerce trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử nghiệm cái mới.