Talent Acquisition Lead (TA Lead)

VỀ THÀNH VINH HOLDINGS:
Thành Vinh Holdings là công ty thương mại điện tử đa quốc gia, chuyên phát triển và vận hành các thương hiệu tiêu dùng riêng, đặc biệt trong lĩnh vực làm đẹp, với hệ thống sản phẩm, marketing và phân phối trực tiếp trên nền tảng e-commerce toàn cầu.
Hiện nay TVHs đang hoạt động tại nhiều thị trường như Việt Nam, Hoa Kỳ, Mexico và Đông Nam Á, không ngừng mở rộng quy mô để xây dựng hệ sinh thái thương hiệu D2C hàng đầu khu vực.
GIỚI THIỆU & VAI TRÒ CỦA VỊ TRÍ?
Talent Acquisition Leader chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ TA thực thi các kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các phòng ban (E-commerce, Marketing, Tech, Back-office). Vị trí này sẽ đóng vai trò như một "đội trưởng" sát cánh cùng team, trực tiếp giải quyết các bài toán tuyển dụng cấp bách và tối ưu hóa quy trình vận hành nội bộ để nâng cao hiệu quả (Time to fill & Quality of hire).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Trực tiếp thực thi và điều phối công tác tuyển dụng (50%)
- Lên kế hoạch và phân bổ target tuyển dụng cho các thành viên trong team TA dựa trên nhu cầu thực tế của các phòng ban.
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí Chuyên viên cấp cao (Senior) và Cấp Quản lý tầm trung (Leader/Manager).
- Hỗ trợ HR Manager/BOD trong việc tìm kiếm nguồn ứng viên cho các vị trí C-Level (Sourcing, tiếp cận ban đầu).
- Đảm bảo tiến độ và tỷ lệ lấp đầy nhân sự theo yêu cầu tại cả 2 khu vực Đà Nẵng & TP.HCM.
2. Vận hành & Tối ưu quy trình tuyển dụng (20%)
- Duy trì và tối ưu hệ thống dữ liệu tuyển dụng (Applicant Tracking, Candidate Database) trên các công cụ sẵn có.
- Cập nhật các báo cáo/Dashboard tuyển dụng định kỳ (Nguồn CV, Tỷ lệ chuyển đổi, Chi phí tuyển dụng) để đánh giá hiệu quả.
- Chuẩn hóa các tài liệu cơ bản: JD, Bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn cho từng phòng ban.
3. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ (20%)
- Giám sát, đôn đốc tiến độ công việc và đánh giá KPI của các thành viên trong team TA.
- Huấn luyện (Coaching) cho team về kỹ năng Sourcing, Phỏng vấn, Đàm phán lương và tư duy tuyển dụng.
4. Hỗ trợ các hoạt động Employer Branding (10%)
- Phối hợp cùng bộ phận Marketing để sản xuất nội dung (Content, Hình ảnh) đăng tải trên Fanpage Tuyển dụng/Website công ty.
- Đại diện công ty tham gia các ngày hội việc làm (Job Fair) tại các trường Đại học hoặc đối tác liên kết.