Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Chiến lược & Kế hoạch tuyển dụng
Triển khai tuyển dụng
Phát triển đội ngũ & hệ thống
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP)
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận Backoffice (Tài chính, Marketing, Pháp lý, Đào tạo, Hành chính...) để nắm rõ nhu cầu, định hướng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Cập nhật xu hướng tuyển dụng chuyên ngành, đề xuất cải tiến quy trình tuyển chọn nhằm nâng cao chất lượng nhân sự.
Phối hợp định kỳ với khối Kinh doanh để hỗ trợ tuyển dụng các vị trí trọng điểm theo kế hoạch tổng thể của công ty.
Trực tiếp phụ trách tuyển các vị trí cấp trung và cấp cao của khối Backoffice.
Giám sát hoạt động của team tuyển dụng, phân công công việc và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Quản lý ngân sách và hiệu quả các kênh tuyển dụng: LinkedIn Premium, jobsite, mạng xã hội, headhunt, networking,...
Tổ chức các chương trình kết nối nhân tài như: ngày hội tuyển dụng, hợp tác trường đại học, hội nhóm chuyên môn,...
Đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên tuyển dụng.
Cải tiến hệ thống theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (chi phí, nguồn ứng viên, thời gian tuyển,...).
Đề xuất công nghệ và công cụ hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả hơn (VD: AI ứng dụng, ATS,...).
Kết hợp với Truyền thông nội bộ và Marketing để phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và gần gũi.
Tham gia sản xuất nội dung, chiến dịch tuyển dụng phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.