• Triển khai tuyển dụng số lượng lớn: thợ kim hoàn, học việc,...
• Xây dựng mạng lưới nguồn ứng viên: trung tâm dạy nghề, trường nghề, hội nhóm LĐPT, địa
phương, referral...
• Đảm bảo tuyển nhanh - đủ - đúng theo nhu cầu của bộ phận vận hành/sản xuất.
• Quản lý và tối ưu nguồn ứng viên.
• Cải tiến quy trình
tuyển lao động phổ thông phù hợp thực tế: form phỏng vấn nhanh, test tay nghề,
thử việc thực tế...
• Chuẩn hóa JD cho từng nhóm thợ/nhóm lao động.
• Làm việc với: các trung tâm nghề kim hoàn, trường dạy nghề, hội nhóm chuyên môn, trung tâm giới
thiệu việc làm....
• Xây dựng nguồn ứng viên ổn định, tối ưu chi phí.
• Báo cáo số lượng tuyển - thử việc - đạt/chưa đạt theo tuần/tháng.
• Đề xuất chính sách hấp dẫn thị trường LĐPT
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành
liên quan.
• 3-4 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên từng tuyển đa dạng ngành (FMCG, Retail, Ecommerce...).
• Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn, tâm lý ứng viên và các công cụ đánh giá
năng lực.
• Có khả năng xây dựng quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá tuyển dụng, báo cáo
• Có khả năng xây dựng chiến lược và dẫn dắt đội nhóm.
• Hiểu thị trường lao động và đặc thù nghề kim hoàn/sản xuất/thị trường bán lẻ (lợi thế).
• Kỹ năng tuyển số lượng lớn, phỏng vấn nhanh, kết nối nguồn tốt.
• Năng động, sáng tạo, giao tiếp tốt, có tư duy phân tích và tinh thần chủ động giải quyết vấn đề.