- Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu và nhu cầu phát triển của công ty./ Develop and implement recruitment strategies aligned with the company's objectives and staffing needs.
- Xác định các kênh tuyển dụng phù hợp và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng cao./ Identify and optimize recruitment channels to attract high-quality candidates.
- Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán offer cho đến việc tiếp nhận và giới thiệu nhân viên mới vào công ty./ Oversee the entire recruitment cycle, from job postings, candidate sourcing, interviewing, offer negotiation to onboarding.
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận và phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự và yêu cầu đối với từng vị trí tuyển dụng./ Work closely with various departments to understand staffing needs and job requirements for each position.
- Hỗ trợ các bộ phận trong việc xây dựng mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng và tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí./ Support departments in creating job descriptions, skill requirements, and hiring criteria.
- Tạo và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, công ty tuyển dụng, hội chợ nghề nghiệp và các đối tác bên ngoài để thu hút nguồn ứng viên đa dạng./ Establish and maintain relationships with universities, recruitment agencies, job fairs, and external partners to attract a diverse pool of candidates.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng cho ban
giám đốc và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nếu cần./ Report recruitment results to BOD and suggest improvements to the recruitment process as needed.
- Đảm bảo quá trình tuyển dụng mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên, từ việc giao tiếp rõ ràng cho đến phản hồi nhanh chóng./ Ensure the recruitment process provides a positive experience for candidates through clear communication and prompt feedback.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ, giúp công ty trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với các ứng viên tiềm năng./ Build a strong employer brand to make the company an attractive place to work for potential candidates.
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành liên quan đến
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan./ Bachelor's degree, preferably in human resources, business administration, or related fields.
- Tiếng Anh thành thạo (cả 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết). / Fluent in English (both written and spoken).
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô lớn hoặc đa quốc gia./ At least 2 years of experience in recruitment, preferably in large or multinational organizations.
- Kiến thức vững về các phương pháp tuyển dụng, công cụ quản lý tuyển dụng và các kênh tìm kiếm ứng viên./ Strong knowledge of recruitment methods, recruitment management tools, and candidate sourcing channels.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn và đàm phán với ứng viên./ Excellent communication and negotiation skills, particularly in interviews and offer discussions.
- Tư duy chiến lược và sáng tạo trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài./ Strategic thinking and creativity in sourcing and attracting talent.
Được hưởng chế độ nghỉ phép, lễ tết, hiếu, hỉ, sinh nhật và tham gia các hoạt động tập thể, được tham gia các chương trình du lịch theo quy định của Công ty.
Được hưởng đầy đủ gói bảo hiểm y tế, an sinh xã hội và các phúc lợi khác do công ty cung cấp theo chính sách của công ty.
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.