Talent Acquisition senior specialist

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CARLSBERG VIỆT NAM

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 12/02/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Mô tả công việc

Main purpose of the position:
Responsibility in planning and implementation of Carlsberg Employer Branding activities and Fresh programs to ensure that Carlsberg Vietnam is the "A great place to work" in the labour market and attract young talents for the company.
Job responsibilities:
Planning & implementation of Fresh Programs:

Initiate about Fresh Programs to promote Company Employer brand and making talent pipeline list from the programs for the Company.
Lead attractive and sourcing plans. Organize recruitment process for Fresh Programs to ensure full fill quantity and quality fresh talents on time.

Planning & implementation employer brand:

Plan and implement the process of positioning the company as an "employer of choice" in the labor market.
Create activities to build employer brand internally and externally

Execute recruitment activities:

Implement and control recruitment process from hiring request to new hire onboard.
Source candidates via suitable channels to get the most effective.
Utilize internal, external network to enhance data of potential talent as well as developing a talent pipeline to ensure fill candidates on time
Do onboard/induction activities to new employees, coordinate with team mate to organize orientation training to new employees to support them smoothly onboarding.
Provide analytical and well documented recruiting reports to managers/ directors if needed

Yêu cầu công việc

Personal qualifications / competencies:

Minimum 3 years working experience in recruitment for companies with size > 500 employees, prefer in FMCG sector.
Good knowledge and experience about Employer branding.
Wide knowledge in all full lifecycle recruiting, but not limited to training, Labor Law, C&B, and other HR functions
Good writing, and oral communication skills, both English and Vietnamese are required
Good at time management & planning
Personal qualities - transparent and approachable, quality conscious and results oriented

Educational / minimum requirements:
Education and Experience: University graduation prefer labor human resource major
Language skills: English skill - level C

Quyền lợi được hưởng

Phúc lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm

Nộp hồ sơ liên hệ

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CARLSBERG VIỆT NAM

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Carlsberg là một trong những công ty đa quốc gia Đan Mạch đầu tiên vào Việt Nam và đầu tư lần đầu vào năm 1993. Trong 20 năm đầu tiên, Carlsberg điều hành hoạt động tại Việt Nam thông qua Carlsberg Đông Dương. Năm 2013, công ty Carlsberg Việt Nam hoàn chỉnh được thiết lập bao gồm công ty kinh doanh và nhà máy sản xuất tọa lạc tại miền Bắc và miền Trung Việt Nam.

Năm 1993: Thành lập nhà máy liên doanh Đông Nam Á tại Hà Nội (thương hiệu Carlsberg và Halida)
Năm 1994: Liên doanh với công ty TNHH bia Huế (thương hiệu Huda ở miền Trung Việt Nam
Năm 2008: Trở thành nhà đầu tư chiến lược của công ty cổ phần Habeco
Năm 2009: Mua lại cổ phần thiểu số của nhà máy bia Hạ Long, thương hiệu Hạ Long
Năm 2011: Trở thành chủ sở hữu duy nhất của nhà máy bia Huế
Năm 2013: Thành lập công ty TNHH Carlsberg Việt Nam và ra mắt bia Huda Gold (dòng sản phẩm cao cấp phát triển từ Huda)
Năm 2016: Ra mắt bia Tuborg trong phân khúc cao cấp
Năm 2018: Nhằm chào mừng Festival Huế lần thứ 10, Carlsberg Việt Nam chính thức cho ra mắt sản phẩm bia mới mang tên Huda Ice Blast

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Chia sẻ: