Lever Sphere - doanh nghiệp tiên phong trong thương mại điện tử xuyên biên giới từ 2017, với sứ mệnh đưa sản phẩm Việt chinh phục thị trường quốc tế. Với triết lý "Lấy khách hàng làm trung tâm - Lấy sáng tạo làm động lực", chúng tôi mang đến giải pháp tối ưu, trải nghiệm mua sắm khác biệt và giá trị bền vững cho khách hàng toàn cầu. Hiện tại, Lever Sphere đang tăng trưởng mạnh mẽ và tìm kiếm những nhân tài sẵn sàng đồng hành trên hành trình chinh phục các đỉnh cao mới. Ở Lever Sphere, bạn chỉ cần tập trung phát huy sở trường - chúng tôi lo phần còn lại để bạn tỏa sáng.
Bạn có muốn là một phần trong đội ngũ phát triển này?
Để phục vụ cho giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ trong thời gian tới, LS đang cần tìm kiếm nhân sự tài năng, sáng tạo, làm việc máu lửa và có trách nhiệm để đảm nhiệm cho vị trí Talent Acquisition Excecutive với thông tin cụ thể như sau:
I/ TỔNG QUAN VỊ TRÍ
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng end-to-end cho các vị trí vận hành - marketing - creative - product - tech của công ty.
- Xây dựng pipeline ứng viên chất lượng, rút ngắn thời gian tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên và đảm bảo đội ngũ luôn có đủ "đúng người - đúng thời điểm"
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, tiêu chí và bức tranh năng lực cho từng vị trí.
- Tìm kiếm & xây dựng pipeline ứng viên qua nhiều kênh: mạng xã hội, communities, referral, hunting chủ động...
- Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực, tổng hợp shortlist chất lượng.
- Phối hợp cùng Hiring Manager để tổ chức vòng phỏng vấn chuyên môn và đánh giá phù hợp văn hóa.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: cập nhật tiến độ, phản hồi ứng viên, đảm bảo trải nghiệm tích cực và minh bạch.
- Quản lý & tối ưu JD, bài đăng tuyển dụng, employer branding content để thu hút ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng mối quan hệ dài hạn với ứng viên và mở rộng network trong các nhóm nghề nghiệp/communities.
- Cập nhật thị trường lao động, benchmark mức lương, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng tuyển dụng.
- Theo dõi báo cáo tuyển dụng: nguồn ứng viên, thời gian tuyển, tỉ lệ chuyển đổi từng vòng, chất lượng tuyển.
- Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần: onboarding, văn hóa nội bộ, truyền thông nhân sự.
III/ YÊU CẦU NĂNG LỰC
- 1-3 năm kinh nghiệm Talent Acquisition (ưu tiên lĩnh vực eCommerce, Marketing, Creative, Tech).
- Có khả năng tự chủ trong sourcing & hunting ứng viên.
- Kỹ năng phỏng vấn tốt, biết đánh giá năng lực và mức độ phù hợp với văn hóa.
- Hiểu biết cơ bản về các nhóm vị trí: marketing, operation, content, creative, product, tech...
- Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Tổ chức công việc chặt chẽ, theo sát tiến độ và xử lý nhiều yêu cầu cùng lúc.
- Tư duy hướng giải pháp (solution-driven), chủ động và kiên trì.
- Khả năng viết tốt (viết JD, message reach-out, email, content tuyển dụng...).
- Thoải mái với môi trường nhanh, thay đổi liên tục và nhiều áp lực về timeline.
IV/ QUYỀN LỢI
- Thu nhập cạnh tranh nhất thị trường, tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc
- Thưởng tháng 13 và thưởng kinh doanh cuối năm rõ ràng, minh bạch
- Cơ hội làm việc trực tiếp với CEO/Head of Department, hiểu sâu về business và các nhóm năng lực.
- Hệ sinh thái eCommerce đa thương hiệu - tốc độ - thực chiến, cơ hội phát triển nhanh.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Senior Talent Acquisition → Talent Acquisition Lead.
- Văn hóa mở, đề cao ownership, tinh thần học hỏi và sự chủ động.
- Tham gia các workshop/đào tạo nâng cao năng lực tuyển dụng & nhân sự.
Địa điểm làm việc: số 8 Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội.
Thời gian làm việc: Từ 08h30 - 18h00, Thứ 2 - thứ 6 và 2 ngày thứ 7 cách tuần