Talent Acquisition Supervior

Hiểu rõ nhu cầu kinh doanh: làm việc chặt chẽ với các bộ phận để nắm bắt sâu sắc mục tiêu, chiến lược và nhu cầu nguồn lực của từng đơn vị, từ đó đưa ra các giải pháp tuyển dụng phù hợp và hiệu quả.
Kỹ năng tư vấn và xây dựng mối quan hệ: tư vấn cho các bộ phận về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác với các bộ phận, đặc biệt là các trưởng đơn vị.
Kiến thức về quy trình tuyển dụng: am hiểu sâu sắc về các quy trình tuyển dụng, từ khâu lên kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến onboarding.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Ứng viên cần có khả năng phân tích dữ liệu, nhận diện các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và đưa ra các giải pháp hiệu quả.
Kỹ năng phát triển nhân sự: có kiến thức về phát triển sự nghiệp, đánh giá hiệu suất, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
Kỹ năng quản lý dự án: có khả năng quản lý các dự án tuyển dụng, đảm bảo các dự án được triển khai đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Ứng viên cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các cấp quản lý, nhân viên và các bên liên quan.
Tiếng Anh giao tiếp tốt để có thể tiếp nhận các dự án tuyển dụng Global