[TAM SƠN] HN - Senior Talent Management Executive/ Chuyên Viên Quản Trị Nhân Tài Cấp Cao
Openasia Group LTD
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Building the Competency framework based on industrial and Business needs;
- Managing components of the Career Portfolio by prioritizing and coordinating the work of others within and across teams; collect and summarize information and use insights to inform decisions.
- Implementation of career development strategies, tools and resources
- Evaluating talent to increase the effectiveness, reach and visibility of career programs and help the Company respond to career and talent-related opportunities and demands.
II. Training
- Analyzing training needs, building and developing training plans
- Compiling and developing training and development policies, processes.
- Developing training plan based on the results of competency assessment.
- Researching, building, updating training materials.
- Participating in the establishment and implementing of the Internal & External Training programs: class facilitating, training survey, evaluating the training course results.
III. Corporate Culture & Internal Communication
- Executing the Company's Culture strategy through role modelling Company's values and the behaviors which drive this culture: internal communication, host the events (Team building, Tam Son Gala, Birthday...)
- Responsible for after event survey and report to ensure the quality of events
- Responsible for Internal Communication: Promotion, Onboarding, Offboarding, Events...
Yêu cầu
Training
Communication
Knowledge-Professional
Planning and Organizing work
Skills
Good knowledge of spoken and written English
Computer literate: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and Internet.
Strong communication skills, especially public speaking and presentation.
Good problem-solving skills.
Strong time management and teamwork skills.
Have a polite, tactful, and friendly attitude.
Knowledge & Qualification
University degree.
Minimum 03 year of training experience.
Experience in Retail or Fashion is an advantage
Quyền lợi
Thông tin khác
Địa điểm: Hà Nội
Mức lương: Cạnh tranh
Hạn nộp hồ sơ: 10-04-2023
Chức vụ: Nhân Viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 - 5 Năm
Số lượng: Đang Cập Nhật
Trình độ: Đang cập nhật
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 10/04/2023
- Thu nhập: Thỏa thuận
Established as an investment firm operating in Vietnam since 1994, Openasia has rapidly developed into a diversified group of companies led by a strong sense of entrepreneurship. Driven by passion, creativity and generosity, the managers and staff have turned a small financial advisory firm into multi-facetted group serving the growing portion of Vietnamese searching for premium products and services. The Group now manages seven divisions employing more than 1,500 employees. Beside an evident flair for opportunities and growth, our success is based on a fine-tuned mix of Vietnamese and Western cultures combined with an opportunistic approach and a true respect of all employees.
THÔNG ĐIỆP TỪ OPENASIA GROUP
1. Respect for People - Tôn trọng con người:
Tôn trọng bản thân, tôn trọng người khác, chân thành yêu thương, lắng nghe người khác, tranh luận nhưng không tranh cãi và biết ghi nhận sự đóng góp của người khác...
2. Creative - Sáng tạo:
Dám nghĩ khác, luôn nỗ lực tìm tòi cái mới...
3. Passionate - Đam mê:
Yêu công việc, yêu sản phẩm, dịch vụ mình làm ra...
4. Excellent - Xuất sắc:
Luôn đặt tiêu chuẩn cao và nỗ lực hoàn thành tốt nhất công việc mình đảm nhận...
5. Inspirational - Truyền cảm hứng:
Suy nghĩ tích cực và lan tỏa nó tới những người xung quanh, luôn động viên, khích lệ người khác.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.