[TCKT] CV Quản lý tài chính phụ trách XDCB Chi tiết công việc | Vietcombank

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Hết hạn: 25/10/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 1 năm

Phòng Tài chính kế toán TSC cần tuyển 01 Chuyên viên Quản lý tài chính phụ trách xây dựng cơ bản

Ứng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.

Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 25/10/2024

Mô tả công việc

- Thực hiện công tác kế hoạch tài chính và kế hoạch ngân sách
- Thực hiện công tác quản lý tài chính trong hoạt động đầu tư, XDCB, mua sắm tài sản và và thuê mua dịch vụ toàn ngành và TSC.
- Thực hiện hạch toán kế toán, quản lý sổ kế toán và công tác báo cáo.
- Thực hiện tác nghiệp liên quan đến công tác tài chính công đoàn.

Tiêu chuẩn tuyển dụng

1. Trình độ:
- Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế tại các trường ĐH Xây dựng và Trường ĐH Kiến trúc.
- Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, hoặc vừa học vừa làm)
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng anh chứng chỉ C (hoặc tương đương) trở lên
- Tin học: Tin học văn phòng chứng chỉ B (hoặc tương đương trở lên).
2. Kiến thức:
- Có kiến thức và am hiểu về chính sách, nghiệp vụ kế toán xây dựng.
- Có khả năng phân tích số liệu.
3. Kỹ năng
- Quản lý công việc và lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, diễn đạt vấn đề rõ ràng, dễ hiểu.
- Kỹ năng tổng hợp và phân tích vấn đề
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
4. Khả năng
- Tư duy logic.
- Có khả năng trong việc đaánh giá vấn đề, phân tích và ra quyết định.
5. Phẩm chất cá nhân
- Tuân thủ kỷ luật.
- Tinh thần trách nhiệm.
- Trung thực.
- Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao.
6. Kinh nghiệm:
- Ứng viên dự tuyển từ bên ngoài: Có kinh nghiệm 01 năm trong lĩnh vực ứng tuyển
- Ứng viên dự tuyển nội bộ: Có thời gian công tác tại VCB 02 năm trở lên
7. Độ tuổi:
- Ứng viên dự tuyển từ bên ngoài: Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng
- Ứng viên dự tuyển nội bộ: Không quá 40 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng

Các tiêu chí ưu tiên

- Trình độ Thạc sỹ trở lên chuyên ngành tài chính, kế toán, ngân hàng, kiểm toán, kinh tế xây dựng hoặc chuyên ngành liên quan
- Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty kiểm toán hàng đầu tại VN (EY, KPMG, Deloitte, PWC); có kinh nghiệm quản lý/tham gia các dự án chuyển đổi, quản trị, tài chính, kế toán.
- Có chứng chỉ: ACCA, CPA, CFA.

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 25/10/2024

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.