Chúng tôi tìm kiếm một Technical Training & Development Executive phụ trách phát triển năng lực chuyên môn cho các đội ngũ sản xuất game, bao gồm Programmer, Artist, Game
Designer, QA và Audio.
Khác với L&D truyền thống tập trung vào kỹ năng mềm hoặc các hoạt động nhân sự, vị trí này tập trung vào technical onboarding, upskilling, reskilling, cross-training và technical readiness.
Bạn sẽ làm việc trực tiếp với các Technical Lead, chuyên gia chuyên môn và quản lý bộ phận để xác định nhu cầu thực tế, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp và giúp nhân sự nhanh chóng đạt năng lực cần thiết để tham gia dự án.
Training Needs Analysis: Làm việc với các team lead, technical pool và quản lý bộ phận để thu thập nhu cầu đào tạo, xác định skill gaps và các ưu tiên phát triển năng lực chuyên môn.
Learning Path & Curriculum Development: Xây dựng learning path và curriculum theo từng nhóm chuyên môn/vai trò, từ onboarding, nâng cao kỹ năng đến cross-training và certification.
Technical Training Execution: Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo kỹ thuật, workshop, seminar và chia sẻ kiến thức nội bộ dựa trên nhu cầu thực tế của các team.
Internal Mentor Collaboration: Phối hợp với senior
developers, artists, designers, QA và các chuyên gia nội bộ để xây dựng và triển khai chương trình đào tạo chuyên môn.
Technical Readiness & Assessment: Hỗ trợ tổ chức technical assessments/certification nhằm đánh giá mức độ sẵn sàng về kỹ năng
phục vụ yêu cầu công việc và dự án.
Training Effectiveness: Theo dõi tiến độ học tập, tỷ lệ hoàn thành chương trình, kết quả certification và hiệu quả đào tạo; đề xuất cải tiến để rút ngắn time-to-productivity.
Training Program Management: Quản lý training roadmap, ngân sách, nhà cung cấp đào tạo (nếu có) và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo chương trình được triển khai đúng kế hoạch.
Có kinh nghiệm ở vị trí Technical Training, Technical L&D, Training & Development hoặc các vai trò tương đương, với kinh nghiệm thực tế trong thiết kế và triển khai chương trình đào tạo chuyên môn.
Có kinh nghiệm xây dựng learning path/curriculum cho các chương trình technical onboarding, upskilling, reskilling hoặc cross-training.
Có khả năng làm việc trực tiếp với nhiều nhóm chuyên môn khác nhau để tìm hiểu nhu cầu và chuyển hóa thành kế hoạch đào tạo cụ thể.
Có kinh nghiệm phối hợp với technical mentors/subject matter experts để tổ chức đào tạo nội bộ.
Có tư duy hệ thống, kỹ năng quản lý chương trình, lập kế hoạch, ưu tiên công việc và theo dõi kết quả.
Có khả năng phân tích dữ liệu đào tạo, theo dõi skill gaps, completion rate hoặc các chỉ số hiệu quả đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày và thuyết phục tốt; chủ động, sáng tạo, kiên nhẫn và thấu hiểu nhu cầu của người học.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm trong ngành game, công nghệ hoặc môi trường sản xuất đòi hỏi kỹ năng chuyên môn đặc thù.
Đã từng làm việc với các nhóm Programmer, Artist, Game Designer, QA hoặc Audio.
Có kinh nghiệm quản lý training roadmap, ngân sách hoặc vendor đào tạo.
Thiết bị làm việc: MacBook và các thiết bị hỗ trợ công việc theo nhu cầu.
Thu nhập cạnh tranh: 100% lương trong thời gian thử việc, gói thu nhập cạnh tranh dài hạn và thưởng hiệu suất.
Thưởng & đánh giá: Lương tháng 13, lì xì và đánh giá hiệu suất/lương theo từng release milestone.
Hoạt động nội bộ: Company trip, team building hàng tháng, thưởng sinh nhật, khu vực snack và đồ uống.
Môi trường năng động: Các câu lạc bộ thể thao và giải trí như Console, Badminton, Soccer, Archery và nhiều hoạt động khác.