- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng và giữ chân nhân tài cho các vị trí chủ chốt.
- Quản lý, hoàn thiện hệ thống chính sách lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi cạnh tranh.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, đoàn kết, hướng tới hiệu suất.
- Tổ chức, giám sát công tác đào tạo - phát triển năng lực nhân viên.
- Quản trị hệ thống đánh giá KPI, lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế thừa nhân sự.
- Tham mưu trực tiếp cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị rủi ro nhân sự.
- Đại diện bộ phận nhân sự trong các sự kiện nội bộ, truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
- Thời gian làm việc
+ Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
+ Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm
quản lý nhân sự cấp cao (HRM/HRD), ưu tiên trong lĩnh vực BĐS/ Tài chính/ Kinh doanh/ Dịch vụ.
- Am hiểu sâu về luật lao động, chính sách BHXH, quy định pháp luật liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, hoạch định chính sách tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, truyền cảm hứng và quản lý thay đổi.
- Ngoại hình chuyên nghiệp, phong thái tự tin, khả năng làm việc dưới áp lực cao.