Total Reward Manager
Công ty Cổ Phần P.A.C.C - Nhà hàng Ba Gác
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 1 năm trước
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Xây dựng, lập kế hoạch, triển khai và áp dụng hệ thống lương, thưởng và chế độ phúc lợi toàn diện cho công ty
- Thiết kế và triển khai chương trình thiết lập mục tiêu, đo lương hiệu quả và hiệu suất lao động, lộ trình phát triển và thăng tiến; cũng như các chính sách chế độ khen thưởng đi kèm nhằm phát triển & giữ chân nhân tài.
- Kiểm soát tính, thanh toán và các báo cáo liên quan đến lương, thưởng
- Thực hiện các công tác về BHXH, BHYT, BHTN và các công tác về thuế, báo cáo thuế và quyết toán thuế
- Công tác công đoàn: chi phí, ngân sách và phúc lợi công đoàn
- Xử lý kỷ luật và quan hệ lao động
- Quản lý cơ sỡ dữ liệu và hệ thống công nghệ nhân sự
- Theo dõi tình trạng nhân sự
- Quản lý ngân sách & kiểm soát chi phí các hạng mục công việc nêu trên
- Thiết kế và triển khai chương trình thiết lập mục tiêu, đo lương hiệu quả và hiệu suất lao động, lộ trình phát triển và thăng tiến; cũng như các chính sách chế độ khen thưởng đi kèm nhằm phát triển & giữ chân nhân tài.
- Kiểm soát tính, thanh toán và các báo cáo liên quan đến lương, thưởng
- Thực hiện các công tác về BHXH, BHYT, BHTN và các công tác về thuế, báo cáo thuế và quyết toán thuế
- Công tác công đoàn: chi phí, ngân sách và phúc lợi công đoàn
- Xử lý kỷ luật và quan hệ lao động
- Quản lý cơ sỡ dữ liệu và hệ thống công nghệ nhân sự
- Theo dõi tình trạng nhân sự
- Quản lý ngân sách & kiểm soát chi phí các hạng mục công việc nêu trên
Yêu cầu
- Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự và với ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí C&B manager của các tập đoàn và/hoặc quy mô nhân sự trên 500 người
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm với các công việc mang tính chất tương tự bên trên
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động
- Có tư duy phản biện và biết ưu tiên việc quan trọng và làm việc với áp lực cao
- Có kiến thức tốt về Performance management system (thiết lập mục tiêu, đánh giá, đo lường và thưởng), hiểu biết về lộ trình phát triển nhân tài
- Có khả năng quản lý và kiểm soát ngân sách
- Xuất sắc trong việc giao tiếp, tương tác và trình bày
- Bằng cấp đại học và/hoặc tương đương
- Giỏi tiếng Anh
- Hiểu biết về công nghệ và xử lý dữ liệu
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm với các công việc mang tính chất tương tự bên trên
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động
- Có tư duy phản biện và biết ưu tiên việc quan trọng và làm việc với áp lực cao
- Có kiến thức tốt về Performance management system (thiết lập mục tiêu, đánh giá, đo lường và thưởng), hiểu biết về lộ trình phát triển nhân tài
- Có khả năng quản lý và kiểm soát ngân sách
- Xuất sắc trong việc giao tiếp, tương tác và trình bày
- Bằng cấp đại học và/hoặc tương đương
- Giỏi tiếng Anh
- Hiểu biết về công nghệ và xử lý dữ liệu
Quyền lợi
Các buổi training hàng tuần, lớp học tiếng Anh
Dựa theo chính sách Công Ty
Dựa theo chính sách Công Ty
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
22/09/2023
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Nhân sự, Thực phẩm & Đồ uống, Nhà hàng/Khách sạn
Lĩnh vực
Hàng tiêu dùng
Kỹ Năng
Total Reward Statements, Performance Management System, C&B, HRBP
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Tiếng Anh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 22/10/2023
- Thu nhập: Thương lượng
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
Cạnh tranh
Còn 4 ngày
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.