Mô tả công việc
- Support and implement total rewards strategies (compensation, incentives, benefits) aligned with business and market.
- Conduct benchmarking, job evaluation, and maintain pay structure competitiveness. Manage annual salary review and bonus cycles.
- Oversee compensation & benefits administration and ensure compliance.
- Partner with stakeholders to align rewards with performance and business outcomes.
- Provide reporting, insights, and guidance on reward matters.
- Monitor market trends and propose improvements.
- Other tasks assigned by Head.
Yêu cầu
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related major.
- Minimum of 4-6 years' experience in compensation & benefits / total rewards, preferably in financial services.
- Good communication skills in English and Vietnamese, able to engage with business stakeholders and explain reward concepts clearly.
- High level of integrity, attention to detail, and ability to handle confidential information sensitively.
- Proactive, able to prioritise workload, manage multiple tasks, and work under deadlines.
- Be quick and responsive, promptly updating information on market trends and changes.
Quyền lợi
Thưởng
Tiền thưởng bao gồm: KPI thưởng, kết quả kinh doanh cuối năm và thưởng Tết theo hiệu quả công việc.
Chăm sóc sức khoẻ
Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm; Bảo hiểm tai nạn 24/24 (bảo hiểm y tế) và bảo hiểm xã hội với gói lương 100%. Gói bảo hiểm y tế tư nhân tại PJICO.
Nghỉ phép có lương
Ngày nghỉ: 12 ngày/năm đối với cấp bậc Nhân viên, 15 ngày/năm đối với cấp bậc Quản lý.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
14/04/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
KỸ NĂNG
Analytical Skills, Communication Skills, Compensation & Benefits, Project Management, Salary Benchmarking
LĨNH VỰC
Chứng khoán
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
4
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tầng 21, Phú Mỹ Hưng Tower, 08 Hoàng Văn Thái, Phường Tân Mỹ, TP. HCM