Trợ Lý Đánh Giá - Tuyển Dụng Nhân Sự

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nguồn nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh;
Có kinh nghiệm trên 05 năm ở vị trí tương tương;
Tôn trọng hệ thống quản lý, gương mẫu. Có sự chủ động tìm ra giải pháp để hoàn thành công việc;
Hiểu rõ các triết lý tầm nhìn - sứ mệnh, chiến lược phát triển và phương pháp quản trị của Công ty để truyển đạt cho nhân sự trong bộ phận hiểu thực hiện;
Có khả năng điều hành và kiểm soát hiệu quả hoạt động của cá nhân và bộ phận để hoàn thành nhiệm vụ; Có tư duy và tầm nhìn trong quản lý điều hành công việc của Bộ phận. Có khả năng lập kế hoạch, phân tích và đưa ra các giải pháp hoàn thành nhiệm vụ; Có khả năng quản lý, đào tạo, phát triển nhân sự của bộ phận và tham mưu đào tạo chung tại Công ty
Có kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng các linh vực hoạt động của Tập đoàn; Có khả năng tham mưu, đề xuất và tư vấn cho Lãnh đạo về quy định, quy trình tuyển dụng; Có khả năng xây dựng, triển khai và vận hành quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự trên cơ sở quy định của pháp luật và yêu cầu hoạt động công ty. Kỹ năng giao tiếp tự tin, kỹ năng thương lượng và quan hệ lao động tốt;
Kỹ năng viết, soạn thảo văn bản.Kỹ năng giải quyết vấn đề.