Nhiệm vụ 1: Công tác Phân tích & Báo cáo quản trị
Theo dõi, tổng hợp và phân tích chuyên sâu các số liệu, kết quả hoạt động Sản xuất Kinh doanh (SXKD) của toàn Công ty (so với kế hoạch, cùng kỳ).
Lập các báo cáo quản trị định kỳ và đột xuất, báo cáo phân tích hiệu quả dự án đầu tư, hiệu quả chi phí...
Phát hiện các vấn đề, điểm nghẽn hoặc rủi ro trong vận hành (từ Kinh doanh, Nhà máy, Cung ứng...) và chủ động đề xuất giải pháp trình
Giám đốc Điều hành.
Nhiệm vụ 2: Công tác Giám sát & Đôn đốc
Tiếp nhận, truyền đạt chính xác và kịp thời các chỉ đạo của Giám đốc Điều hành đến các Khối/Phòng/Ban (Kế toán, Mua hàng Cung ứng, 2 Khối Kinh doanh, Nhà máy, Kỹ thuật).
Thay mặt GĐĐH (trong phạm vi được ủy quyền) giám sát, đôn đốc tiến độ thực hiện mục tiêu, kế hoạch của các Trưởng bộ phận, đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn..
Nhiệm vụ 3: Công tác Thư ký & Hỗ trợ điều hành
Tổ chức, sắp xếp lịch làm việc, lịch họp, lịch công tác cho GĐĐH.
Chuẩn bị tài liệu, slide trình chiếu và ghi biên bản các cuộc họp do GĐĐH chủ trì.
Soạn thảo các văn bản, thông báo, email, tờ trình... theo chỉ đạo của GĐĐH.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (
Trợ lý Kinh doanh, Trợ lý TGĐ/GĐĐH) hoặc Phân tích tài chính,
Kế toán tổng hợp, Kiểm toán viên.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Sản xuất công nghiệp, Xây dựng, Xây lắp.
Am hiểu sâu về Tài chính, Kế toán quản trị, Quản trị Vận hành.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu và lập báo cáo quản trị xuất sắc.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giám sát công việc.
Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả (làm việc trực tiếp với các cấp quản lý).
Sử dụng thành thạo Tiếng Anh (giao tiếp, đọc hiểu tài liệu).
Tư duy logic, cẩn trọng, trung thực, bảo mật thông tin.
Chịu được áp lực công việc cao, sẵn sàng đi công tác khi được yêu cầu.
Giới tính Nam, độ tuổi 27-35.
Được tạo cơ hội đào tạo phát triển nghề nghiệp.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và kỷ luật.
Được đóng BHXH, BHYT theo quy định Nhà nước.
Được hưởng đầy đủ các chế độ khác theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
Đánh giá và xét tăng lương định kỳ theo quy định của Công ty.