Trợ lý Phát triển Năng lực Bán hàng (Sales Enablement Assistant)

Mô tả công việc
Nghiên cứu, phân tích và thấu hiểu thực tế bán hàng
Trực tiếp tham gia, quan sát thực tế công việc của đội ngũ kinh doanh để nắm rõ quy trình, khó khăn thường gặp
Nghiên cứu, phân tích dữ liệu bán hàng, case study thực tế từ các khu vực/đội nhóm
Thấu hiểu insight, nhu cầu đào tạo thực sự của đội ngũ kinh doanh trước khi xây dựng nội dung
Biên soạn, đóng gói Tài liệu & Kho tri thức
Xây dựng, hệ thống hóa tài liệu đào tạo, quy trình bán hàng cho đội ngũ kinh doanh
Cập nhật, chuẩn hóa kho tri thức (sales playbook, case study, tài liệu sản phẩm...)
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tài liệu luôn chính xác, sát thực tế
Tổ chức đào tạo, chia sẻ
Lên kế hoạch, xây dựng nội dung và trực tiếp đào tạo cho nhân viên kinh doanh
Tổ chức các buổi chia sẻ, workshop nâng cao kỹ năng bán hàng
Phối hợp với quản lý các khu vực để triển khai đào tạo đồng bộ trên toàn quốc
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến
Xây dựng bộ tiêu chí, công cụ đo lường hiệu quả sau đào tạo
Thu thập phản hồi, phân tích số liệu để đánh giá mức độ hiệu quả của các chương trình đào tạo
Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp đào tạo dựa trên kết quả đánh giá
Nghiên cứu, phân tích và thấu hiểu thực tế bán hàng
Trực tiếp tham gia, quan sát thực tế công việc của đội ngũ kinh doanh để nắm rõ quy trình, khó khăn thường gặp
Nghiên cứu, phân tích dữ liệu bán hàng, case study thực tế từ các khu vực/đội nhóm
Thấu hiểu insight, nhu cầu đào tạo thực sự của đội ngũ kinh doanh trước khi xây dựng nội dung
Biên soạn, đóng gói Tài liệu & Kho tri thức
Xây dựng, hệ thống hóa tài liệu đào tạo, quy trình bán hàng cho đội ngũ kinh doanh
Cập nhật, chuẩn hóa kho tri thức (sales playbook, case study, tài liệu sản phẩm...)
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tài liệu luôn chính xác, sát thực tế
Tổ chức đào tạo, chia sẻ
Lên kế hoạch, xây dựng nội dung và trực tiếp đào tạo cho nhân viên kinh doanh
Tổ chức các buổi chia sẻ, workshop nâng cao kỹ năng bán hàng
Phối hợp với quản lý các khu vực để triển khai đào tạo đồng bộ trên toàn quốc
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến
Xây dựng bộ tiêu chí, công cụ đo lường hiệu quả sau đào tạo
Thu thập phản hồi, phân tích số liệu để đánh giá mức độ hiệu quả của các chương trình đào tạo
Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp đào tạo dựa trên kết quả đánh giá
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan đến đào tạo
Kinh nghiệm: có từ 1-3 năm kinh nghiệm làm về đào tạo nhân viên kinh doanh tại doanh nghiệp. Hoặc nếu là fresher đã từng thực hiện các dự án nghiên cứu/báo cáo/tài liệu liên quan đến đào tạo
Kỹ năng: khả năng biên soạn, hệ thống hóa tài liệu, kỹ năng truyền đạt - đứng lớp - giảng dạy tốt, kỹ năng xây dựng và đo lường chương trình đào tạo
Tư duy, tố chất: yêu thích kinh doanh/bán hàng, đam mê chia sẻ và phát triển con người, tư duy sư phạm, kiên nhẫn, chủ động cải tiến
Được học hỏi, huấn luyện trực tiếp 1-1 bởi Giám đốc Kinh doanh có nhiều năm kinh nghiệm thực chiến trong ngành phần mềm
Trực tiếp tham gia xây dựng năng lực đội ngũ kinh doanh toàn quốc, tạo ảnh hưởng rõ rệt tới hiệu quả bán hàng của cả khối
Phạm vi công việc đa dạng, được trao quyền và tạo ảnh hưởng, lộ trình thăng tiến rõ ràng
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, thưởng hàng năm theo kết quả kinh doanh của công ty
Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, cởi mở
Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ lễ, du lịch, team building, thăm khám sức khỏe định kỳ
Gửi CV về email: [protected info]
Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ Ms.Yến Chi - [protected info]