Theo dõi, phân tích và báo cáo tình hình biến động nhân sự, tuyển dụng và xu hướng thị trường lao động; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Tham gia xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, hệ thống tiêu chuẩn năng lực và tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự.
Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Phối hợp với Phòng Nhân sự để đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng
Giám đốc; có cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng và các dự án nhân sự của Công ty.
Nữ, tốt nghiệp Đại học loại Xuất sắc, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Độ tuổi: 2000-2005, có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí liên quan.
Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả.