Lập kế hoạch ngân sách đào tạo định kỳ (hàng năm/quý/tháng), quản lý và tối ưu hóa việc sử dụng ngân sách hiệu quả.
Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng, phương pháp và công nghệ đào tạo tiên tiến (E-learning, Blended Learning,...) để áp dụng vào doanh nghiệp.
Phối hợp với các phòng ban/khối sản xuất để đánh giá năng lực thực tế, phát hiện các khoảng trống kỹ năng (skill gaps) của nhân sự.
Chủ trì xây dựng khung chương trình, giáo trình, tài liệu hướng dẫn công việc (SOP), bài kiểm tra đánh giá cho các mảng: Đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ thuật vận hành máy móc/thiết bị, an toàn lao động, Đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý/lãnh đạo cho cấp trung.
Trực tiếp giảng dạy một số chuyên đề chuyên sâu (nếu có thế mạnh) hoặc
giám sát chất lượng giảng dạy của các
giảng viên nội bộ/đối tác bên ngoài.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Tối thiểu từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy sản xuất, khu công nghiệp lớn)
Am hiểu về hệ thống
quản lý chất lượng, các phương pháp phân tích nhu cầu đào tạo và thiết kế mô-đun học tập.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm thiết kế bài giảng/LMS; Tiếng Anh giao tiếp