Trưởng Bộ Phận Nhân Sự (hrm) ($1000 - $1500/tháng)

* Giao Hàng Tiết Kiệm ra đời và hoạt động từ 2013 đến hiện tại với quy mô 27.000++ nhân sự trên cả nước trong lĩnh vực giao vận trên nền tảng công nghệ. Với mục tiêu coi nguồn Nhân lực là tiêu chí hàng đầu cho sự phát triển, khối Nhân sự GHTK hoạt động với tôn chỉ lấy con người làm trung tâm, lấy phát triển cá nhân làm mục tiêu; cam kết tạo nên một môi trường làm việc minh bạch, giúp cho mỗi thành viên trong tổ chức phát huy được năng lực bản thân phát triển con người cá nhân toàn diện.
* GHTK đang tìm kiếm vị trí Trưởng bộ phận Nhân sự (thuộc Ban điều hành Bộ phận Nhân sự).với vai trò then chốt dẫn dắt, quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong các hoạt động: Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch nhân sự, Tuyển dụng - đảm bảo nguồn lực; Đào tạo - phát triển nhân viên; Đánh giá thực hiện công việc; Thực thi các chế độ - chính sách; ...Cụ thể:
I/ NHIỆM VỤ
1. Quản trị và hoạch định nguồn nhân lực
- Quản lý, chỉ đạo và chịu trách nhiệm chung trong mọi hoạt động của khu vực mình phụ trách (Hà Nội/ Các tỉnh Miền Bắc)
- Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai quy trình, hệ thống quản lý nhân sự. Lên phương án tối ưu hóa quy trình làm việc, các nghiệp vụ nhân sự;
- Báo cáo trực tiếp và tham mưu, đề xuất cho Ban Giám Đốc các phương án để nâng cao, phát triển tổng thể nguồn nhân lực.
2. Tuyển dụng
- Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng đã lập với mục tiêu đảm bảo nguồn nhân lực vận hành cho các bộ phận theo từng giai đoạn hoạt động cả về số lượng, chất lượng.
- Tham gia đề xuất và tối ưu các quy trình, các biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự;
- Quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn, kiểm tra, giám sát công việc tuyển dụng nhằm mục đích đưa ra phương án tối ưu, thúc đẩy tối đa năng suất nguồn nhân lực.
3. Đào tạo và phát triển
- Lên chiến lược và các phương án đào tạo nhân lực theo "vòng đời" của mỗi cá nhân theo từng giai đoạn hoạt động của công ty gồm đào tạo Hội nhập, nâng cao nghiệp vụ, đào tạo phát triển, nâng cao nhận thức, năng suất lao động & thu nhập nhân viên;
- Lên phương án và tổ chức triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự;
- Kiểm soát chất lượng, hiệu quả đào tạo, đánh giá sát sao, quy hoạch đội ngũ nhân sự đào tạo thường xuyên nhằm đem lại một kết quả đào tạo nhân sự tốt nhất.
- Liên tục xây dựng, cải tiến và triển khai khung đánh giá năng lực; phát hiện và phát triển nhân sự tiềm năng, từ đó có định hướng và kế hoạch sử dụng nhân lực hiệu quả;