Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Xây dung cơ chế, chính sách
- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luậ[protected info] phạm vi nhân sự quản lý
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự hàng năm
2. Tuyển dụng nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên và nhu cầu thực tế.
- Tổ chức, quản lý công tác tuyển dụng
3. Lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và quản trị hiệu suất
- Xây dựng, rà soát và triển khai hệ thống thang bảng lương, chế độ lương, thưởng, phúc lợi.
- Quản lý công tác chấm công, tính và trả lương, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ cho người lao động.
-Phân tích, đánh giá chi phí nhân sự đưa ra vấn đề bất cập và đề xuất giải pháp để tối ưu chi phí và hiệu quả
4. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng đối sách phòng ngừa & Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động (nếu có).
-Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết người lao động.
5. Đánh giá nhân sự: Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện
6. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Xây dựng hệ thống khung năng lực và lộ trình thăng tiến cho CBNV, triển khai đánh giá và xây dựng kế hoạch đào tạo theo chuẩn khung năng lực
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm và tổ chức triển khai đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt
7. Quản lý nhân viên
- Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phạm vi quản lý
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc