Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Mục tiêu công việc
Tham mưu xây dựng, tổ chức triển khai và
giám sát hệ thống quản trị rủi ro toàn Công ty; giúp Ban Điều hành và HĐQT nhận diện sớm các rủi ro trọng yếu, kiểm soát mức độ rủi ro trong giới hạn được phê duyệt và nâng cao văn hóa quản trị rủi ro tại các bộ phận/phòng ban khác.
2. Nhiệm vụ chính.
- Xây dựng hệ thống QTRR: Tham mưu xây dựng, cập nhật chính sách, quy chế, quy trình, khẩu vị rủi ro và các hướng dẫn thực hiện theo quy định pháp luật và định hướng của DBV.
- Tổ chức triển khai QTRR tại tuyến 1: Xây dựng phương pháp, biểu mẫu; hướng dẫn các ban nghiệp vụ, đơn vị vận hành và chi nhánh tự nhận diện, đánh giá, quản lý và báo cáo rủi ro.
- Giám sát rủi ro trọng yếu: Theo dõi rủi ro bảo hiểm, tài chính, hoạt động và chiến lược; đánh giá các rủi ro vượt ngưỡng, rủi ro mới nổi và mức độ hiệu quả của biện pháp kiểm soát.
- Quản lý KRI và khẩu vị rủi ro: Đề xuất hệ thống chỉ số rủi ro chính, giới hạn, ngưỡng cảnh báo; tổ chức giám sát, cảnh báo sớm và kiến nghị biện pháp xử lý.
- Thẩm định, phản biện rủi ro: Đưa ra ý kiến độc lập về rủi ro đối với sản phẩm, kênh phân phối, chương trình kinh doanh, dự án hoặc quyết định trọng yếu theo cơ chế phân quyền..
- Báo cáo & cảnh báo: Tổng hợp báo cáo QTRR định kỳ, đột xuất cho cấp có thẩm quyền; theo dõi việc khắc phục rủi ro và các kiến nghị chưa hoàn thành..
- Đào tạo & Văn hóa rủi ro: Xây dựng chương trình đào tạo, truyền thông và hướng dẫn QTRR cho tuyến 1, đặc biệt là các đơn vị kinh doanh và chi nhánh.
- Quản lý bộ phận: Phân công, kiểm soát chất lượng công việc, phát triển năng lực
chuyên viên; phối hợp với Actuary, Pháp chế - Tuân thủ,
Kiểm soát nội bộ và các bộ phận liên quan.
3.1. Trình độ và kinh nghiệm.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Bảo hiểm, Tài chính, Kinh tế, Quản trị rủi ro, Kiểm toán, Kế toán hoặc ngành phù hợp.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm, tài chính, quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ hoặc kiểm toán; ưu tiên có ít nhất 02 năm phụ trách nhóm hoặc quản lý chuyên môn.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ, đặc biệt về khai thác, bồi thường, tái bảo hiểm, dự phòng nghiệp vụ, công nợ phí và hoạt động chi nhánh.
3.2. Kiến thức và năng lực chuyên môn.
- Hiểu mô hình quản trị rủi ro doanh nghiệp, mô hình ba tuyến, ISO 31000, COSO ERM và các nguyên tắc quản trị rủi ro áp dụng trong bảo hiểm.
- Có khả năng xây dựng Risk Register, Risk Assessment, Risk Appetite, KRI, Risk Dashboard và báo cáo quản trị.
- Có năng lực phân tích dữ liệu, đánh giá nguyên nhân rủi ro, thiết kế cơ chế cảnh báo và đề xuất biện pháp kiểm soát.
- Hiểu quy định pháp luật Việt Nam về kinh doanh bảo hiểm, quản trị rủi ro và kiểm soát nội bộ.
- Có khả năng phản biện, thuyết trình, đào tạo và phối hợp với các đơn vị kinh doanh.
3.3. Ưu tiên: Có chứng chỉ FRM, CRM, CIA, CISA hoặc chứng chỉ chuyên môn liên quan; tiếng Anh đủ khả năng đọc tài liệu và trao đổi chuyên môn với đối tác nước ngoài. Không coi các chứng chỉ này là điều kiện bắt buộc.
4. Quyền lợi.
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.
- Mức lương: Theo năng lực và theo thỏa thuận.
- Được tham gia trực tiếp các dự án xây dựng chính sách, quy trình và chuyển đổi số trọng điểm của Tập đoàn Bảo hiểm DBV.
- Được cung cấp các trang thiết bị cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.
- Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty như: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, điện thoại, độc hại.
- Ngày sinh nhật được nghỉ phép hưởng nguyên lương; Chế độ nghỉ mát hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, chế độ Bảo hiểm DBVCare, thưởng Lễ/ Tết, tham gia các sự kiện của Công ty.
- Các chế độ khác theo quy định của Công ty.