Trưởng Bộ Phận Tiền Lương, Phúc Lợi

1. Mô tả chi tiết công việc:
1a. Chức danh:
- Trưởng bộ phận Tiền lương, phúc lợi
- Đơn vị: Khối Nguồn nhân lực
1b. Tóm tắt công việc:
Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập, xây dựng và phát triển chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển kinh doanh và nguồn nhân lực của Công ty. Đồng thời tư vấn, hướng dẫn và giám sát việc thực thi các hoạt động và dịch vụ nhân sự được thực hiện đầy đủ, chính xác, tuân thủ theo chính sách Công ty và luật hiện hành.
Là vị trí chủ chốt trong việc xây dựng hệ thống nhân sự tại toàn CADIVI, vị trí này còn góp phần vào việc hoạch định và phát triển cơ cấu tổ chức phù hợp với tầm nhìn và chiến lược của Công ty.
1c. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
- Hoạch định và thực thi các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Nghiên cứu tìm hiểu chính sách & dư báo nguồn nhân lực trên thị trường nhằm kịp thời điều chỉnh chiến lược /chính sách của Công ty và tạo lợi thế cạnh tranh.
- Tư vấn, hướng dẫn và phối hợp với các Giám đốc Khối trong việc hoạch định và phát triển nguồn lực cho Khối/Phòng ban.
- Đánh giá nguồn nhân lực & năng lực hiện có, dự báo nguồn nhân lực & năng lực trong tương lai và lập kế hoạch kế thừa, đào tạo thay thế, bổ sung.
- Hướng dẫn và hỗ trợ Bộ phận tuyển dụng trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, quy trình và các công cụ hỗ trợ, đánh giá tuyển dụng hiệu quả.
- Phối hợp với Ban điều hành xây dựng văn hóa Công ty, là tiền đề cho việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng ngân sách dựa trên cơ cấu tổ chức và các hoạt động/ dịch vụ nhân sự theo chiến lược Nhân sự hàng năm.
- Xây dựng chương trình điều chỉnh lương hàng năm, các chương trình thưởng thành tích cá nhân, các chương trình phúc lợi theo định hướng phát triển của Công ty & thị trường.
- Hướng dẫn, hỗ trợ và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đờI sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của Công ty.
- Phối hợp với Ban điều hành xây dựng & thực hiện các chương trình nhằm gia tăng mức độ gắn kết của nhân viên.
- Tư vấn, hướng dẫn, phối hợp với quản lý & lãnh đạo Công ty trong việc giải quyết các tranh chấp lao động. xử lý ký luật,..
- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách, hệ thống dữ liệu nhân sự của toàn Công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ đến các Phòng/ ban, đơn vị, trung tâm Cty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực chuyên môn, nhạy bén, cam kết và làm việc hiệu quả.
- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.