Mô tả Công việc
A. Công tác tuyển dụng:
Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự hàng năm theo nhu cầu phát triển của Công ty;
Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí nhân sự, chức danh tuyển dụng;
Xây dựng hoặc đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và các biểu mẫu liên quan; đề xuất xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn và bài kiểm tra đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí chức danh;
Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (online + offline) hiệu quả để thu hút và tuyển dụng những ứng viên phù hợp theo yêu cầu của công việc;
Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch;
Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng với ứng viên phù hợp theo quy định của Công ty;
Trực tiếp tham gia các công tác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
B. Công tác đào tạo:
Triển khai, tổ chức các chương trình đào tạo cho toàn bộ nhân sự Công ty theo Lộ trình/Kế hoạch đào tạo: Đào tạo hội nhập, Đào tạo chuyên môn, Đào tạo kỹ năng...
Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng các tài liệu đào tạo, các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo;
Trực tiếp đứng lớp chương trình đào tạo hội nhập, và những chương trình đào tạo được phân công;
Tìm kiếm, liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty;
C. Công tác khác:
Quản lý đội ngũ nhân sự trong bộ phận để đạt hiệu quả cao trong công việc, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, đào tạo của Công ty;
Tham mưu cho
Giám đốc Ban HCNS trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả;
Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng và đào tạo hàng tháng cho Giám đốc Ban HCNS;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Ban.
Yêu Cầu Công Việc
Ứng viên Nam, độ tuổi từ 30 - 40;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính hoặc các chuyên ngành liên quan;
Kinh nghiệm 05 năm trở lên trong lĩnh vực
quản trị nhân sự, trong đó có 02 năm ở các vị trí Trưởng bộ phận/
Trưởng phòng nhân sự (mạnh tuyển dụng) tại các doanh nghiệp quy mô > 200 nhân sự;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực quản lý vận hành bất động sản, khách sạn, du lịch;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm HRM, E-Office;
Kỹ năng tin học văn phòng tốt;
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt;
Nhanh nhẹn, cẩn thận, có khả năng bao quát công việc tốt;
Có khả năng đi công tác (không thường xuyên).