Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng Từ 1 Năm Kinh NghiệmCÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ACT

Phân tích dữ liệu và xu hướng để dự báo biến động nhân sự trong tương lai đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng
Khai thác, tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Xây dựng hình ảnh, thương hiệu "Nhà tuyển dụng" trên các kênh social và thiết lập quan hệ hợp tác với đối tác bên ngoài ( trường học, trung tâm việc làm, headhunt )
Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
Lên kế hoạch tuyển dụng theo tuần/ tháng dựa trên yêu cầu của phòng ban/trung tâm. Kiểm tra tiến độ tuyển dụng, phương án để đáp ứng số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành
Báo cáo, đánh giá và phân tích kết quả, chất lượng tuyển dụng.
Quản lý nhân viên trong bộ phận, bao gồm: hướng dẫn, phân chia công việc; kiểm soát, đánh giá kết quả làm việc và đào tạo, phát triển năng lực.