Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (Talent Acquisition Team Leader)
Công ty Cổ Phần PMAC
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 21/10/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 12 - 20 triệu VNĐ
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
• Recruitment OKRs management: Responsible for recruitment according to the plan,
including management and specialist positions, managing a recruitment team of 3-5
members./Quản lý OKR tuyển dụng: Chịu trách nhiệm tuyển dụng theo kế hoạch, bao
gồm các vị trí cấp quản lý, chuyên viên, quản lý team tuyển dụng 3-5 người.
• Executing recruitment strategy: Handle complex recruitment requirements in the context
of Industry 4.0, VUCA, and agile organizations. Propose changes to HRM and CEO to
attract talent and develop the company./Thực hiện chiến lược tuyển dụng: Xử lý các yêu
cầu tuyển dụng phức tạp trong bối cảnh công nghiệp 4.0, VUCA và tổ chức linh hoạt. Đề
xuất với HRM và CEO các thay đổi để thu hút nhân tài và phát triển công ty.
• Labor market updates: Build relationships with senior, technical, and specialized
candidates in areas such as sales, marketing, supply chain, finance, and digital
transformation projects./Cập nhật thị trường lao động: Xây dựng mối quan hệ với các ứng
viên cấp cao, kỹ thuật, chuyên môn trong các lĩnh vực bán hàng, marketing, chuỗi cung
ứng, tài chính và các dự án chuyển đổi số.
• Candidate sourcing: Search for candidates through channels such as social media,
recruitment groups, job sites, and events./Tạo nguồn ứng viên: Tìm kiếm ứng viên thông
qua các kênh như mạng xã hội, các hội nhóm tuyển dụng, jobsites tuyển dụng, các sự kiện...
• Proposing recruitment budget: Analyze and propose recruitment tools, budgets, and
effective job posting plans./Đề xuất ngân sách tuyển dụng: Phân tích và đề xuất các công
cụ, ngân sách tuyển dụng và lập kế hoạch đăng tuyển hiệu quả.
• Building employer branding: Participate in developing employer branding, working with
the marketing team to create a professional recruitment image./Xây dựng thương hiệu
tuyển dụng: Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng, phối hợp với đội marketing để
xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Team training and development: Train and mentor staff, assign and evaluate recruitment
targets, and report weekly team activities./Huấn luyện và đào tạo đội nhóm: Đào tạo, kèm
cặp nhân viên, phân công và đánh giá chỉ tiêu tuyển dụng, báo cáo hoạt động hàng tuần.
• L&D development opportunities: Candidates with training experience will have
opportunities to further develop in this field./Cơ hội phát triển L&D: Ứng viên có kỹ năng
và kinh nghiệm về đào tạo sẽ có cơ hội phát triển thêm trong lĩnh vực này.
including management and specialist positions, managing a recruitment team of 3-5
members./Quản lý OKR tuyển dụng: Chịu trách nhiệm tuyển dụng theo kế hoạch, bao
gồm các vị trí cấp quản lý, chuyên viên, quản lý team tuyển dụng 3-5 người.
• Executing recruitment strategy: Handle complex recruitment requirements in the context
of Industry 4.0, VUCA, and agile organizations. Propose changes to HRM and CEO to
attract talent and develop the company./Thực hiện chiến lược tuyển dụng: Xử lý các yêu
cầu tuyển dụng phức tạp trong bối cảnh công nghiệp 4.0, VUCA và tổ chức linh hoạt. Đề
xuất với HRM và CEO các thay đổi để thu hút nhân tài và phát triển công ty.
• Labor market updates: Build relationships with senior, technical, and specialized
candidates in areas such as sales, marketing, supply chain, finance, and digital
transformation projects./Cập nhật thị trường lao động: Xây dựng mối quan hệ với các ứng
viên cấp cao, kỹ thuật, chuyên môn trong các lĩnh vực bán hàng, marketing, chuỗi cung
ứng, tài chính và các dự án chuyển đổi số.
• Candidate sourcing: Search for candidates through channels such as social media,
recruitment groups, job sites, and events./Tạo nguồn ứng viên: Tìm kiếm ứng viên thông
qua các kênh như mạng xã hội, các hội nhóm tuyển dụng, jobsites tuyển dụng, các sự kiện...
• Proposing recruitment budget: Analyze and propose recruitment tools, budgets, and
effective job posting plans./Đề xuất ngân sách tuyển dụng: Phân tích và đề xuất các công
cụ, ngân sách tuyển dụng và lập kế hoạch đăng tuyển hiệu quả.
• Building employer branding: Participate in developing employer branding, working with
the marketing team to create a professional recruitment image./Xây dựng thương hiệu
tuyển dụng: Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng, phối hợp với đội marketing để
xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Team training and development: Train and mentor staff, assign and evaluate recruitment
targets, and report weekly team activities./Huấn luyện và đào tạo đội nhóm: Đào tạo, kèm
cặp nhân viên, phân công và đánh giá chỉ tiêu tuyển dụng, báo cáo hoạt động hàng tuần.
• L&D development opportunities: Candidates with training experience will have
opportunities to further develop in this field./Cơ hội phát triển L&D: Ứng viên có kỹ năng
và kinh nghiệm về đào tạo sẽ có cơ hội phát triển thêm trong lĩnh vực này.
Yêu cầu công việc
• Education:Bachelor's degree or higher, intermediate English communication skills/Trình
độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, tiếng Anh giao tiếp khá-tốt.
• Experience:At least 3 years of full-cycle recruitment experience, preferably with
experience recruiting for Back Office, Sales, and Technical positions. Experience in senior
level recruitment is an advantage. Candidates with Employer Branding experience are
preferred./Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm full-cycle tuyển dụng, ưu tiên có
kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Back Office, Kinh Doanh, Kỹ Thuật, có kinh nghiệm
tuyển dụng các vị trí cấp cao là lợi thế, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Employer
Branding.
• Skills:Ability to understand and analyze recruitment needs; create job descriptions;
propose and evaluate recruitment channels; interview and assess candidates./Kỹ năng: Tìm
hiểu, phân tích nhu cầu tuyển dụng; xây dựng mô tả công việc; đề xuất, đánh giá hiệu quả
các nguồn kênh tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Network:Strong connections with senior candidates in Sales, Supply Chain, Finance,
Technical positions, and professional use of recruitment tools such as LinkedIn, Facebook,
and Jobsites./Mạng lưới: Kết nối tốt với các ứng viên cấp cao, kinh doanh, chuỗi cung
ứng, tài chính, kỹ thuật, sử dụng chuyên nghiệp các công cụ tuyển dụng LinkedIn,
Facebook, Jobsites...
• Personality:Hard-working and creative, "Can Do" attitude and result-oriented./Tính
cách: Siêng năng, sáng tạo, chịu được áp lực cao, thái độ tự tin với thách thức, quan điểm
kết quả cuối.
độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, tiếng Anh giao tiếp khá-tốt.
• Experience:At least 3 years of full-cycle recruitment experience, preferably with
experience recruiting for Back Office, Sales, and Technical positions. Experience in senior
level recruitment is an advantage. Candidates with Employer Branding experience are
preferred./Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm full-cycle tuyển dụng, ưu tiên có
kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Back Office, Kinh Doanh, Kỹ Thuật, có kinh nghiệm
tuyển dụng các vị trí cấp cao là lợi thế, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Employer
Branding.
• Skills:Ability to understand and analyze recruitment needs; create job descriptions;
propose and evaluate recruitment channels; interview and assess candidates./Kỹ năng: Tìm
hiểu, phân tích nhu cầu tuyển dụng; xây dựng mô tả công việc; đề xuất, đánh giá hiệu quả
các nguồn kênh tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Network:Strong connections with senior candidates in Sales, Supply Chain, Finance,
Technical positions, and professional use of recruitment tools such as LinkedIn, Facebook,
and Jobsites./Mạng lưới: Kết nối tốt với các ứng viên cấp cao, kinh doanh, chuỗi cung
ứng, tài chính, kỹ thuật, sử dụng chuyên nghiệp các công cụ tuyển dụng LinkedIn,
Facebook, Jobsites...
• Personality:Hard-working and creative, "Can Do" attitude and result-oriented./Tính
cách: Siêng năng, sáng tạo, chịu được áp lực cao, thái độ tự tin với thách thức, quan điểm
kết quả cuối.
Quyền lợi được hưởng
Continuos Learning and Developing Environment/Môi trường học hỏi và phát triển:
• Opportunity to learn, create networks and relationships with senior candidates and leading
organizations in the industry, participate in seminars, sharings.../Cơ hội học hỏi, tạo mạng
lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia
các hội thảo, chia sẻ...
• Get a chance to use modern recruitment tools, participate in the company's system building
stage, digital transformation, ERP and continuous development opportunities/ Cơ hội sử
dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi
số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp
• Participate in trend analysis, learn analytical thinking from leaders, get suggestions and
quickly deploy innovative, high-value solutions /Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư
duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp
sáng tạo, có giá trị cao
• Participate in skills training courses, branding, etc according to the training program of the
enterprise /Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình
đào tạo của doanh nghiệp.
• Many opportunities for Promotion in Career, development in the field of training, human
resource development and other areas in the HR department depending on passion and
ability /Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và
các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.
Culture and Colleagues/ Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:
• Young, Dynamic and Friendly working environment / Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân
thiện
• Professional working characteristic, high intensity, punctuality / Tác phong làm việc
chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ
• Supportive manager and Board of Directors/ Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ
Salary and Benefits/ Thu nhập và phúc lợi:
• Compatitive Salary/ Lương thưởng cạnh tranh
• Fair, professional capacity assessment system, six - months' s evaluation / Hệ thống đánh
giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
• Many opportunities in Career's Promotion / Nhiều cơ hội thăng tiến
• Health Insurance, Social Insurance, Private Insurance,.. / Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất
nghiệp,.. đầy đủ theo Luật
• Join the Company on Birthdays, Team building, Volunteering, Company Trip, Year End
Party, monthly internal activities, ... / Du lịch, Team-Building hằng năm
• 13th month salary bonus and the company's remuneration and welfare policies / Thưởng
Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh
doanh mỗi năm và thành tích cá nhân
THÔNG TIN CÔNG TY:
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 (từ 8h đến 17h30) và sáng thứ 7 (từ 8h đến 12h)
• Địa chỉ công ty: Lầu 4, Tòa nhà HUTECH, đường D1, Khu Công Nghệ Cao, Phường Long Thạnh Mỹ, TP. Thủ Đức, HCM
• Opportunity to learn, create networks and relationships with senior candidates and leading
organizations in the industry, participate in seminars, sharings.../Cơ hội học hỏi, tạo mạng
lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia
các hội thảo, chia sẻ...
• Get a chance to use modern recruitment tools, participate in the company's system building
stage, digital transformation, ERP and continuous development opportunities/ Cơ hội sử
dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi
số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp
• Participate in trend analysis, learn analytical thinking from leaders, get suggestions and
quickly deploy innovative, high-value solutions /Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư
duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp
sáng tạo, có giá trị cao
• Participate in skills training courses, branding, etc according to the training program of the
enterprise /Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình
đào tạo của doanh nghiệp.
• Many opportunities for Promotion in Career, development in the field of training, human
resource development and other areas in the HR department depending on passion and
ability /Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và
các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.
Culture and Colleagues/ Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:
• Young, Dynamic and Friendly working environment / Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân
thiện
• Professional working characteristic, high intensity, punctuality / Tác phong làm việc
chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ
• Supportive manager and Board of Directors/ Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ
Salary and Benefits/ Thu nhập và phúc lợi:
• Compatitive Salary/ Lương thưởng cạnh tranh
• Fair, professional capacity assessment system, six - months' s evaluation / Hệ thống đánh
giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
• Many opportunities in Career's Promotion / Nhiều cơ hội thăng tiến
• Health Insurance, Social Insurance, Private Insurance,.. / Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất
nghiệp,.. đầy đủ theo Luật
• Join the Company on Birthdays, Team building, Volunteering, Company Trip, Year End
Party, monthly internal activities, ... / Du lịch, Team-Building hằng năm
• 13th month salary bonus and the company's remuneration and welfare policies / Thưởng
Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh
doanh mỗi năm và thành tích cá nhân
THÔNG TIN CÔNG TY:
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 (từ 8h đến 17h30) và sáng thứ 7 (từ 8h đến 12h)
• Địa chỉ công ty: Lầu 4, Tòa nhà HUTECH, đường D1, Khu Công Nghệ Cao, Phường Long Thạnh Mỹ, TP. Thủ Đức, HCM
Thông tin chung
- Mức lương: 12 triệu - 20 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 21/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
PMAC là công ty cung ứng phân phối và dịch vụ LAB chuyên sâu ngành Kim loại quý; đại diện cho 2 tập đoàn đứng đầu thế giới Umicore (Bỉ) và Thermo Scientific (Mỹ). Công ty kế thừa đội ngũ nhân sự 5 đến 20 năm kinh nghiệm chuyên ngành từ công ty trong cùng hệ thống của mình, có phòng thí nghiệm đạt chuẩn quốc tế và am hiểu Luật và thị trường Việt nam.
Sau gần 4 năm chính thức đi vào hoạt động, nay Công ty Cổ phần PMAC đã đánh dấu giai đoạn phát triển mạnh mẽ sang lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp phụ trợ bằng 1 văn phòng trực tiếp tại Khuôn viên các trường Đại học, Viện Nghiên cứu tại Khu Công nghệ Cao, Thành phố mởi Thủ đức. Thành phố Hồ Chí Minh.
Sau gần 4 năm chính thức đi vào hoạt động, nay Công ty Cổ phần PMAC đã đánh dấu giai đoạn phát triển mạnh mẽ sang lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp phụ trợ bằng 1 văn phòng trực tiếp tại Khuôn viên các trường Đại học, Viện Nghiên cứu tại Khu Công nghệ Cao, Thành phố mởi Thủ đức. Thành phố Hồ Chí Minh.
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
9 Tr - 13 Tr VND
31/10/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Quản Lý Bất Động Sản Highgate
Thỏa thuận
30/09/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN DAPDANCE
Cứng 12-15 Tr
09/10/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.