1. Quản lý lương & phúc lợi (Compensation & Benefits)
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý các chế độ BHXH, thuế TNCN và các chính sách liên quan.
2. Xây dựng & triển khai chính sách Total Rewards
Nghiên cứu thị trường, benchmark mức lương & phúc lợi.
Đề xuất và triển khai các chương trình đãi ngộ (bonus, incentive, retention, recognition...).
Thiết kế các chương trình phúc lợi linh hoạt (flexible benefits) nếu có.
Đảm bảo chính sách đãi ngộ gắn với hiệu quả công việc (KPI, performance).
3. Quản lý hiệu suất & thưởng
Phối hợp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Management).
Tính toán và triển khai các chương trình thưởng theo KPI, bonus năm.
Theo dõi ngân sách lương thưởng và kiểm soát chi phí nhân sự.
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, turnover, pay competitiveness...
Lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến chính sách.
Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.
5. Quản lý đội nhóm
Hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc cho
nhân viên C&B.
Kiểm soát chất lượng công việc trong nhóm.
1. Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí Supervisor/Lead.
Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất (manufacturing), ưu tiên các doanh nghiệp có quy mô từ trung bình đến lớn.
Am hiểu đặc thù nhân sự ngành sản xuất:
lao động phổ thông, ca kíp, tăng ca, năng suất, chi phí nhân công.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống lương 3P là lợi thế.
2. Kiến thức & kỹ năng
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, đặc biệt trong môi trường sản xuất (ca kíp, làm thêm giờ...).
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý cơ cấu lương cho khối sản xuất (lương theo sản lượng, năng suất, bonus theo chuyền/nhà máy...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt (Excel nâng cao), có khả năng xử lý dữ liệu lớn về nhân công.
Kỹ năng xây dựng chính sách và tư duy hệ thống.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và phối hợp với các bộ phận sản xuất, vận hành.
Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu, báo cáo).
Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh.
Thưởng cuối năm, lương tháng 13+,... tùy vào tình hình kinh doanh hằng năm.
Môi trường trẻ trung, năng động, được tạo tối đa điều kiện phát huy năng lực chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
Được đào tạo, năng cao trong và ngoài nước về các kỹ năng liên quan.
Được cấp thiết bị làm việc.
Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như teambuilding, khám sức khỏe, thưởng ngày lễ, chế độ công tác phí,...
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động.