Trưởng Nhóm C&B - HCM/Bến Tre
Hạn nộp hồ sơ: 23/08/2026 (Còn 5 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Quản lý lương & phúc lợi (Compensation & Benefits)
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý các chế độ BHXH, thuế TNCN và các chính sách liên quan.
2. Xây dựng & triển khai chính sách Total Rewards
Nghiên cứu thị trường, benchmark mức lương & phúc lợi.
Đề xuất và triển khai các chương trình đãi ngộ (bonus, incentive, retention, recognition...).
Thiết kế các chương trình phúc lợi linh hoạt (flexible benefits) nếu có.
Đảm bảo chính sách đãi ngộ gắn với hiệu quả công việc (KPI, performance).
3. Quản lý hiệu suất & thưởng
Phối hợp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Management).
Tính toán và triển khai các chương trình thưởng theo KPI, bonus năm.
Theo dõi ngân sách lương thưởng và kiểm soát chi phí nhân sự.
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, turnover, pay competitiveness...
Lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến chính sách.
Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.
5. Quản lý đội nhóm
Hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên C&B.
Kiểm soát chất lượng công việc trong nhóm.
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý các chế độ BHXH, thuế TNCN và các chính sách liên quan.
2. Xây dựng & triển khai chính sách Total Rewards
Nghiên cứu thị trường, benchmark mức lương & phúc lợi.
Đề xuất và triển khai các chương trình đãi ngộ (bonus, incentive, retention, recognition...).
Thiết kế các chương trình phúc lợi linh hoạt (flexible benefits) nếu có.
Đảm bảo chính sách đãi ngộ gắn với hiệu quả công việc (KPI, performance).
3. Quản lý hiệu suất & thưởng
Phối hợp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Management).
Tính toán và triển khai các chương trình thưởng theo KPI, bonus năm.
Theo dõi ngân sách lương thưởng và kiểm soát chi phí nhân sự.
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, turnover, pay competitiveness...
Lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến chính sách.
Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.
5. Quản lý đội nhóm
Hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên C&B.
Kiểm soát chất lượng công việc trong nhóm.
Yêu cầu
1. Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí Supervisor/Lead.
Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất (manufacturing), ưu tiên các doanh nghiệp có quy mô từ trung bình đến lớn.
Am hiểu đặc thù nhân sự ngành sản xuất: lao động phổ thông, ca kíp, tăng ca, năng suất, chi phí nhân công.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống lương 3P là lợi thế.
2. Kiến thức & kỹ năng
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, đặc biệt trong môi trường sản xuất (ca kíp, làm thêm giờ...).
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý cơ cấu lương cho khối sản xuất (lương theo sản lượng, năng suất, bonus theo chuyền/nhà máy...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt (Excel nâng cao), có khả năng xử lý dữ liệu lớn về nhân công.
Kỹ năng xây dựng chính sách và tư duy hệ thống.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và phối hợp với các bộ phận sản xuất, vận hành.
Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu, báo cáo).
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí Supervisor/Lead.
Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất (manufacturing), ưu tiên các doanh nghiệp có quy mô từ trung bình đến lớn.
Am hiểu đặc thù nhân sự ngành sản xuất: lao động phổ thông, ca kíp, tăng ca, năng suất, chi phí nhân công.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống lương 3P là lợi thế.
2. Kiến thức & kỹ năng
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, đặc biệt trong môi trường sản xuất (ca kíp, làm thêm giờ...).
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý cơ cấu lương cho khối sản xuất (lương theo sản lượng, năng suất, bonus theo chuyền/nhà máy...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt (Excel nâng cao), có khả năng xử lý dữ liệu lớn về nhân công.
Kỹ năng xây dựng chính sách và tư duy hệ thống.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và phối hợp với các bộ phận sản xuất, vận hành.
Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu, báo cáo).
Quyền lợi
Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh.
Thưởng cuối năm, lương tháng 13+,... tùy vào tình hình kinh doanh hằng năm.
Môi trường trẻ trung, năng động, được tạo tối đa điều kiện phát huy năng lực chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
Được đào tạo, năng cao trong và ngoài nước về các kỹ năng liên quan.
Được cấp thiết bị làm việc.
Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như teambuilding, khám sức khỏe, thưởng ngày lễ, chế độ công tác phí,...
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động.
Thưởng cuối năm, lương tháng 13+,... tùy vào tình hình kinh doanh hằng năm.
Môi trường trẻ trung, năng động, được tạo tối đa điều kiện phát huy năng lực chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
Được đào tạo, năng cao trong và ngoài nước về các kỹ năng liên quan.
Được cấp thiết bị làm việc.
Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như teambuilding, khám sức khỏe, thưởng ngày lễ, chế độ công tác phí,...
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info], Nghỉ trưa từ 12h - 13h )
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info], Nghỉ trưa từ 12h - 13h )
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Nơi làm việc
- 1. Số 3 Nguyễn Lương Bằng, Quận 7
- (Trước sáp nhập: Số 3 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Mỹ, Hồ Chí Minh)
- 2. Ấp Nhơn Phú, Xã Hòa Nghĩa, Huyện Chợ Lách
- (Trước sáp nhập: Bến Tre | Sau sáp nhập: Chợ Lách, Vĩnh Long)
Việc làm tương tự khác
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC TẠI HÀ NỘI
Hồ Chí Minh, Phú Thọ, Phú Yên
13 triệu - 15 triệu
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THÁI SƠN
Hồ Chí Minh
12 triệu - 15 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI ĐIỆN XANH
Hồ Chí Minh
35000000-40000000 VND
CÔNG TY TNHH TM MỸ PHẨM QUYÊN
Hồ Chí Minh, An Giang
16 Tr - 20 Tr VND
CÔNG TY TNHH MAY MẶC QTF
Hồ Chí Minh
Từ 40 triệu VND
CÔNG TY TNHH CA CAO XUÂN RON CHỢ GẠO (Alluvia Chocolate)
Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
Công Ty Cổ Phần Thương Mại - Đầu Tư Xuất Nhập Khẩu Trái Cây Chánh Thu
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Thửa đất số 633, Tờ bản đồ số 09, Ấp Nhơn Phú, Xã Chợ Lách, Tỉnh Vĩnh Long, Việt Nam
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trưởng nhóm kế toán
CÔNG TY TNHH CA CAO XUÂN RON CHỢ GẠO (Alluvia Chocolate)
Hồ Chí Minh
18.000.000 - 25.000.000 VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
