Trưởng nhóm Chính sách Nhân sự

1️. Lập kế hoạch & tổ chức
• Lập kế hoạch và phối hợp triển khai các chính sách, chương trình nhân sự trong năm liên quan đến Phát triển Tổ chức, Quản lý Hiệu quả công việc, Tổng đãi ngộ và Quản trị Nhân tài.
• Đảm bảo chính sách và chương trình được thực hiện hiệu quả, phù hợp chiến lược kinh doanh và nhu cầu phòng ban.
2️. Triển khai chính sách & chương trình
• Tham gia xây dựng và phát triển chính sách nền tảng và chính sách hỗ trợ, triển khai các chương trình nhân sự, hỗ trợ xử lý yêu cầu hoặc vấn đề liên quan đến chính sách.
• Hướng dẫn, đào tạo và truyền thông về các chính sách, hỗ trợ áp dụng nhất quán trong phòng ban và toàn công ty.
• Nghiên cứu và cập nhật thực tiễn thị trường và nội bộ, đề xuất cải tiến quy định, quy trình và hướng dẫn.
3️. Tư vấn & hỗ trợ chuyên môn
• Tư vấn và đề xuất giải pháp nhân sự chuyên sâu cho Giám đốc Phòng và các đơn vị HR khác.
• Phối hợp với đơn vị tư vấn bên ngoài khi cần, đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh.
4️. Kiểm soát rủi ro & tuân thủ
• Hỗ trợ kiểm soát và phát hiện rủi ro, thiếu sót trong dự thảo chính sách và quy trình.
• Giám sát việc thực hiện các chính sách và quy trình, đảm bảo tuân thủ và phát hiện kịp thời các vấn đề.
5️. Hỗ trợ phát triển nhóm
• Hỗ trợ nhân viên nhóm Chính sách Nhân sự trong việc nâng cao năng lực, mở rộng kiến thức và áp dụng các phương pháp tốt nhất.
• Đảm bảo các tiêu chuẩn chuyên môn của nhóm được duy trì.
6️. Các nhiệm vụ khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Cán bộ quản lý.