Trưởng Nhóm Đào Tạo
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang Melya.vnĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 30/04/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
I. Xây dựng chương trình đào tạo
+ Xây dựng khung năng lực nguồn nhân lực khối kinh doanh để đội ngũ có khả năng tạo ra kết quả, hiện thực hóa Tầm nhìn 2027
+ Xác định năng lực cốt lõi của tổ chức đứng từ tương lai của Công ty, từ đó tham gia xây dựng chiến lược và kế hoạch cho các chương trình phát triển năng lực phù hợp với chiến lược kinh doanh, bao gồm: chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, năng lực chuyên môn, năng lực cốt phù hợp văn hóa tổ chức...
+ Xác định phương pháp luận và phân bổ nguồn lực để xây dựng, cập nhật các chương trình đào tạo cho từng chức danh gồm lộ trình đào tạo, danh mục tài liệu đào tạo và công cụ đánh giá kết quả đào tạo và các chương trình đào tạo chung.
+ Xây dựng và phân bổ ngân sách đào tạo theo định kỳ hàng năm, quý, tháng.
+ Phát triển đội ngũ internal trainers, nhận chuyển giao các chương trình đào tạo của đối tác và đào tạo bên ngoài ngoài chuyển giao lại cho giảng viên nội bộ.
II- Triển khai chương trình đào tạo
+ Lập kế hoạch triển khai chương trình đào tạo cho đội ngũ hang tháng/quý/năm
+ Trực tiếp giảng dạy nội dung phụ trách: leadership, kỹ năng kỹ năng mềm..
+ Coaching nhân sự khối kinh doanh tại khu vực phụ trách, theo các tiêu chí và chiến lược được thống nhất với Giám đốc kinh doanh
+ Triển khai phần mềm E-learning
+ Thực hiện các báo cáo luôn chính xác, kịp thời, làm cơ sở để ra các quyết định quản trị đào tạo.
III- Đánh giá hiệu quả đào tạo
+ Đưa ra các phương pháp đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, đề xuất giải pháp
+ Dựa trên các báo cáo phân tích kết quả và phối hợp Quản lý khu vực (ASM) để đưa ra đánh giá về việc đào tạo của các khu vực, năng lực nhân sự tại khu vực chung và khu vực phụ trách
5. Đãi ngộ:
- Mức lương hấp dẫn, đánh giá 6 tháng/lần.
- Làm việc tại Công ty thời trang có Tầm nhìn 2027 phát triển lên đến 700 cửa hàng trên toàn quốc
- Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hạnh phúc, trao quyền, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy "Nhân Viên" làm trung tâm của sự phát triển công ty.
- Cơ hội liên tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo, lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng.
- Được tham gia các hoạt động team building, du lịch, nghỉ mát, câu lạc bộ thể thao của công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.
I. Xây dựng chương trình đào tạo
+ Xây dựng khung năng lực nguồn nhân lực khối kinh doanh để đội ngũ có khả năng tạo ra kết quả, hiện thực hóa Tầm nhìn 2027
+ Xác định năng lực cốt lõi của tổ chức đứng từ tương lai của Công ty, từ đó tham gia xây dựng chiến lược và kế hoạch cho các chương trình phát triển năng lực phù hợp với chiến lược kinh doanh, bao gồm: chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, năng lực chuyên môn, năng lực cốt phù hợp văn hóa tổ chức...
+ Xác định phương pháp luận và phân bổ nguồn lực để xây dựng, cập nhật các chương trình đào tạo cho từng chức danh gồm lộ trình đào tạo, danh mục tài liệu đào tạo và công cụ đánh giá kết quả đào tạo và các chương trình đào tạo chung.
+ Xây dựng và phân bổ ngân sách đào tạo theo định kỳ hàng năm, quý, tháng.
+ Phát triển đội ngũ internal trainers, nhận chuyển giao các chương trình đào tạo của đối tác và đào tạo bên ngoài ngoài chuyển giao lại cho giảng viên nội bộ.
II- Triển khai chương trình đào tạo
+ Lập kế hoạch triển khai chương trình đào tạo cho đội ngũ hang tháng/quý/năm
+ Trực tiếp giảng dạy nội dung phụ trách: leadership, kỹ năng kỹ năng mềm..
+ Coaching nhân sự khối kinh doanh tại khu vực phụ trách, theo các tiêu chí và chiến lược được thống nhất với Giám đốc kinh doanh
+ Triển khai phần mềm E-learning
+ Thực hiện các báo cáo luôn chính xác, kịp thời, làm cơ sở để ra các quyết định quản trị đào tạo.
III- Đánh giá hiệu quả đào tạo
+ Đưa ra các phương pháp đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, đề xuất giải pháp
+ Dựa trên các báo cáo phân tích kết quả và phối hợp Quản lý khu vực (ASM) để đưa ra đánh giá về việc đào tạo của các khu vực, năng lực nhân sự tại khu vực chung và khu vực phụ trách
5. Đãi ngộ:
- Mức lương hấp dẫn, đánh giá 6 tháng/lần.
- Làm việc tại Công ty thời trang có Tầm nhìn 2027 phát triển lên đến 700 cửa hàng trên toàn quốc
- Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hạnh phúc, trao quyền, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy "Nhân Viên" làm trung tâm của sự phát triển công ty.
- Cơ hội liên tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo, lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng.
- Được tham gia các hoạt động team building, du lịch, nghỉ mát, câu lạc bộ thể thao của công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
4. Yêu cầu:
+ Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành quản trị kinh doanh, Kinh tế, ...
+ Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên làm trong các chuỗi bán lẻ thời trang
+ Có kinh nghiệm và kỹ năng triển khai chiến lược, xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, công cụ đánh giá đào tạo
+ Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, có khả năng hợp tác với đối tác/bộ phận trong và ngoài công ty
+ Có kỹ năng giảng dạy, truyền cảm hứng và động lực
+ Có kỹ năng quản lý, tạo động lực cho nhân viên, quản lý ngân sách, chi phí đào tạo
+ Nhiệt huyết, máu lửa, sẵn sàng đi công tác
+ Tư duy dịch vụ sáng tạo.
4. Yêu cầu:
+ Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành quản trị kinh doanh, Kinh tế, ...
+ Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên làm trong các chuỗi bán lẻ thời trang
+ Có kinh nghiệm và kỹ năng triển khai chiến lược, xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, công cụ đánh giá đào tạo
+ Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, có khả năng hợp tác với đối tác/bộ phận trong và ngoài công ty
+ Có kỹ năng giảng dạy, truyền cảm hứng và động lực
+ Có kỹ năng quản lý, tạo động lực cho nhân viên, quản lý ngân sách, chi phí đào tạo
+ Nhiệt huyết, máu lửa, sẵn sàng đi công tác
+ Tư duy dịch vụ sáng tạo.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
25 Tr - 30 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
25 Tr - 30 Tr
VND
Nộp hồ sơ liên hệ
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang Melya.vn
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
MELYA là thương hiệu thời trang thiết kế cao cấp dành cho các quý cô theo phong cách sang trọng, lịch sự. Người phụ nữ của MELYA là những người có địa vị trong xã hội, bận rộn với công việc và là những người thành công trong sự nghiệp.
MELYA hiểu rằng: thời trang giúp thể hiện vị thế cho những quý cô quyền lực mà không cần phải nói ra, chính vì vậy những bộ đồ được tạo nên từ sự chau chuốt, tỉ mỉ và cầu kỳ từng chi tiết nhỏ.
Suốt quá trình hình thành và phát triển, MELYA đã đạt được những thành công rực rỡ, trở thành một trong những thương hiệu thời trang hàng đầu Việt Nam với hệ thống kinh doanh Online vững mạnh, Showroom phủ sóng khắp Việt Nam cùng với đội ngũ nhân sự tài năng, nhiệt huyết.
Luôn coi nhân sự là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, MELYA đưa ra những chính sách hấp dẫn, thu hút nhân tài về với hàng ngũ của mình. Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, mỗi nhân sự đều được tạo điều kiện để phát triển năng lực cá nhân, học hỏi và hoàn thiện bản thân.
MELYA luôn sẵn sàng mở rộng cánh cửa, chào đón nhân tài. Bạn có đam mê với ngành thời trang và mong muốn phát triển bản thân trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, còn trần chừ gì nữa, gia nhập đại gia đình MELYA ngay thôi nào.
MELYA hiểu rằng: thời trang giúp thể hiện vị thế cho những quý cô quyền lực mà không cần phải nói ra, chính vì vậy những bộ đồ được tạo nên từ sự chau chuốt, tỉ mỉ và cầu kỳ từng chi tiết nhỏ.
Suốt quá trình hình thành và phát triển, MELYA đã đạt được những thành công rực rỡ, trở thành một trong những thương hiệu thời trang hàng đầu Việt Nam với hệ thống kinh doanh Online vững mạnh, Showroom phủ sóng khắp Việt Nam cùng với đội ngũ nhân sự tài năng, nhiệt huyết.
Luôn coi nhân sự là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, MELYA đưa ra những chính sách hấp dẫn, thu hút nhân tài về với hàng ngũ của mình. Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, mỗi nhân sự đều được tạo điều kiện để phát triển năng lực cá nhân, học hỏi và hoàn thiện bản thân.
MELYA luôn sẵn sàng mở rộng cánh cửa, chào đón nhân tài. Bạn có đam mê với ngành thời trang và mong muốn phát triển bản thân trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, còn trần chừ gì nữa, gia nhập đại gia đình MELYA ngay thôi nào.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG - VPBank
thỏa thuận
15/05/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIKINGS
15,000,000 - 20,000,000 VNĐ
15/05/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI
Cạnh tranh
24/05/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Giáo dục Winki English
20 - 25 triệu
22/05/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Giáo dục Winki English
20 - 25 triệu
24/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ VTC
Thoả thuận
17/05/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.