Tuyển dụng: lập kế hoạch, triển khai tuyển, phỏng vấn, offer, onboarding; theo dõi chất lượng tuyển (qua thử việc).
Hệ thống nhân sự: chuẩn hóa mô tả công việc, KPI, quy trình đánh giá; hướng dẫn chấm KPI thống nhất.
Lương - thưởng - phụ cấp: phối hợp kế toán để tổng hợp dữ liệu, chấm công, tính lương; kiểm soát đúng hạn, đúng chính sách.
Hồ sơ & quan hệ lao động: hợp đồng, quyết định, nội quy; xử lý tình huống nhân sự phát sinh theo quy định.
Đào tạo & gắn kết: tổ chức onboarding, đào tạo nội bộ cơ bản; truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết phù hợp ngân sách.
Báo cáo: cập nhật định kỳ về tuyển dụng, biến động nhân sự, chi phí nhân sự và các rủi ro tuân thủ.
Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm làm nhân sự tổng hợp hoặc
quản lý nhân sự tại doanh nghiệp vừa/nhỏ (ưu tiên B2B, đa chi nhánh).
Nắm chắc nghiệp vụ: tuyển dụng, C&B cơ bản, hồ sơ lao động, quy định liên quan BHXH/lao động.
Tư duy hệ thống, làm việc bằng dữ liệu; giao tiếp tốt, phối hợp được với các quản lý và chi nhánh.
Thành thạo Excel/Google Sheets; cẩn thận, bảo mật thông tin.
Lương & thưởng hấp dẫn: Lương cứng + Lương KPI + Phụ cấp + (Thu nhập 20.000.000 VNĐ - 30.000.000 VNĐ/1 tháng)
Thưởng cuối năm tháng lương thứ 13 và chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
Cơ hội thăng tiến & phát triển: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đào tạo nâng cao nghiệp vụ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Phúc lợi đầy đủ: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác.
Teambuilding: Du lịch hàng năm.
Chế độ nghỉ phép: Nghỉ phép năm, đồng phục.
Trong tháng sinh nhật có thể đăng ký nghỉ 1 ngày bất kỳ hưởng nguyên lương.
Chế độ phụ cấp đặc biệt: Phụ cấp cho cha trên 65 tuổi và mẹ trên 62 tuổi hàng tháng.
Thu nhập theo khung và đánh giá theo KPI; xem xét tăng lương định kỳ theo kết quả
Vai trò có quyền chủ động xây dựng hệ thống HCNS.
Chế độ BHXH, phép năm và các chính sách theo quy định và theo chính sách công ty.