Quản lý & hoạch định nhân sự
Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn.
Quản lý ngân sách nhân sự: chi phí tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, lương thưởng.
Tuyển dụng & hội nhập
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thương lượng lương.
Xây dựng kênh tuyển dụng và database ứng viên phù hợp cho từng vị trí.
Thực hiện công tác onboarding, giới thiệu văn hóa, chính sách và hỗ trợ hội nhập nhân viên mới.
Quan hệ lao động & chính sách
Soạn thảo, ban hành và cập nhật nội quy lao động, quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động.
Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động; xử lý kỷ luật nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
Làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến lao động, BHXH, công đoàn (nếu có).
Quản lý tiền lương & phúc lợi
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi.
Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
Quản lý hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết chế độ cho người lao động.
Hành chính nhân sự tổng hợp
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động.
Quản lý chấm công, nghỉ phép, nghỉ việc.
Soạn thảo văn bản, quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.
Am hiểu luật Lao động, Luật BHXH, các quy định pháp luật về nhân sự.
Kinh nghiệm từ 3-5 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên từng làm tổng hợp hoặc quản lý độc lập.
Kỹ năng: giao tiếp, xử lý tình huống, sắp xếp công việc độc lập, cẩn thận, bảo mật thông tin.
Khả năng làm việc giữa các phòng chức năng và phòng ban liên quan.
Có khả năng quản lý nhiều tình huống cùng một lúc.
Thưởng theo hiệu quả công việc và thưởng các dịp lễ Tết.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm theo quy định của Luật lao động.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.