Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận & phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh/khối văn phòng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
Đảm bảo đáp ứng đủ định biên nhân sự toàn hệ thống
Thực hiện tuyển dụng mass & key position
Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại
Phối hợp quản lý chi nhánh phỏng vấn chuyên môn
Đề xuất offer & thương lượng lương
Theo dõi nhận việc & tỉ lệ nhận việc
Xây dựng & tối ưu nguồn tuyển
Quản lý các kênh tuyển dụng (Facebook, Joboko, Joboko, nội bộ...)
Xây dựng data ứng viên tiềm năng
Tổ chức ngày hội tuyển dụng, liên kết trường nghề (nếu cần)
Kiểm soát hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi các chỉ số: Time to fill/ Cost per hire/ Tỉ lệ nghỉ việc trong 2 tháng đầu
Báo cáo định kỳ cho HRD
Kiểm soát C&B (30%)
Chấm công & Tính lương
Kiểm tra bảng chấm công toàn hệ thống
Kiểm soát OT, phụ cấp, thưởng/phạt
Đảm bảo dữ liệu tính lương chính xác
BHXH & chế độ
Kiểm tra tăng/giảm BHXH
Theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục
Kiểm soát tuân thủ luật lao động
Báo cáo nhân sự
Báo cáo biến động nhân sự
Báo cáo quỹ lương định kỳ
Quản lý hồ sơ nhân sự toàn hệ thống
Kiểm soát quy trình onboard - offboard
Soạn thảo thông báo nội bộ
Hỗ trợ xử lý kỷ luật lao động (nếu có)
Kiểm soát nội quy, quy định tại chi nhánh
Hành chính &
Kiểm soát nội bộ (10%)
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vai trò tương đương, ưu tiên ngành F&B, bán lẻ, chuỗi dịch vụ.
Có kinh nghiệm làm việc với khối vận hành, quản lý trực tiếp nhân sự tuyến đầu.
Hiểu rõ luật lao động và các chính sách nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và tư vấn chiến lược nhân sự tốt.
Khả năng làm việc độc lập, tư duy phân tích và định hướng khách hàng nội bộ.