- Định hướng, đốc thúc, giám sát và đánh giá năng lực nhân viên của mình.
- Tổ chức các chương trình hội thảo, liên kết với công tác tuyển lao động ở các cơ sở giới thiệu việc làm, trung tâm xuất khẩu lao động và các đơn vị cấp nguồn lao động.
- Nghiên cứu phương pháp tuyển dụng hiệu quả và đề xuất với BĐH công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tạo dựng sự đoàn kết, làm việc hiệu quả.
- Làm việc với các cơ quan chính quyền địa phương để thực hiện công tác truyền thông và thu hút lao động.
- Tổ chức tư vấn trực tiếp và các kênh hỗ trợ khác.
- Tổ chức các khóa đào tạo, đào tạo trực tiếp cho Nhân viên tuyển dụng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.