TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ

- Số lượng tuyển dụng thêm: 2 (1 Hà Nội, 1 Nhà máy Hưng Yên)
1. Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự
- Phụ trách tuyển các vị trí được phân công, đảm bảo đủ số lượng, chất lượng theo đúng yêu cầu tuyển dụng và kế hoạch phát triển của công ty.
-Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
-Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Chủ động tìm kiếm ứng viên, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng: trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...
- Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng, tình hình nhân sự cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc.
- Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho công ty
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
2. Đào tạo & Phát triển
- Tiếp nhận Nhân sự mới, triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Hỗ trợ, đồng hành cùng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.
- Đào tạo định kỳ: Văn hóa tổ chức, nội quy, an toàn lao động, PCCC
-Thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động
- Phối hợp thực hiện các công việc chung Phòng Hành chính - Nhân sự và Công ty
· Hỗ trợ Trưởng phòng trong xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, cơ cấu tổ chức.
· Tham gia công tác đào tạo hội nhập, đánh giá nhân sự, xây dựng KPI cho các vị trí.
· Giám sát hồ sơ lao động, hợp đồng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.