Trưởng Nhóm Nhân Sự - Mạnh Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng & thu hút nhân tài:
- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên.
- Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool).
- Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả (online/offline, headhunt, referral...).
- Xây dựng và nâng cao thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
2. Phát triển nguồn nhân lực & kế thừa:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận cho các vị trí chủ chốt.
- Phối hợp với các phòng ban đánh giá năng lực và tiềm năng nhân sự.
- Đề xuất chương trình phát triển cá nhân (IDP - Individual Development Plan).
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả phát triển nhân sự.
3. Liên kết đào tạo & hợp tác bên ngoài:
- Thiết lập và duy trì quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo.
- Tổ chức các chương trình thực tập, tuyển dụng sinh viên mới ra trường.
- Tham gia các sự kiện nghề nghiệp, hội thảo, ngày hội việc làm.
4. Đào tạo & phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tổ chức đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp.
- Thúc đẩy các giá trị cốt lõi và môi trường làm việc tích cực.
5. Truyền thông nội bộ:
- Xây dựng nội dung và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.
- Tổ chức sự kiện nội bộ nhằm tăng sự gắn kết nhân viên.
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (email, bảng tin, mạng nội bộ...).