Mô tả công việc
1. Tuyển dụng & thu hút nhân tài:
- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên.
- Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool).
- Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả (online/offline, headhunt, referral...).
- Xây dựng và nâng cao thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
2. Phát triển nguồn nhân lực & kế thừa:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận cho các vị trí chủ chốt.
- Phối hợp với các phòng ban đánh giá năng lực và tiềm năng nhân sự.
- Đề xuất chương trình phát triển cá nhân (IDP - Individual Development Plan).
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả phát triển nhân sự.
3. Liên kết đào tạo & hợp tác bên ngoài:
- Thiết lập và duy trì quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo.
- Tổ chức các chương trình thực tập, tuyển dụng sinh viên mới ra trường.
- Tham gia các sự kiện nghề nghiệp, hội thảo, ngày hội việc làm.
4. Đào tạo & phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tổ chức đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp.
- Thúc đẩy các giá trị cốt lõi và môi trường làm việc tích cực.
5. Truyền thông nội bộ:
- Xây dựng nội dung và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.
- Tổ chức sự kiện nội bộ nhằm tăng sự gắn kết nhân viên.
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (email, bảng tin, mạng nội bộ...).
Yêu cầu
1. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm chuyên sâu về tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí (mass, back office, hoặc kỹ thuật là lợi thế).
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Có kinh nghiệm làm việc với KPI tuyển dụng (time to hire, cost per hire...).
2. Trình độ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
3. Kỹ năng
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ.
- Kỹ năng tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên (sourcing).
- Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và báo cáo.
4. Tính cách
- Vui vẻ, hòa đồng
- Chủ động, nhanh nhẹn, chịu được áp lực cao.
- Kỷ luật, tỉ mỉ
- Chăm chỉ, ham học hỏi
Quyền lợi
- Mức lương: Từ 13 triệu/tháng
- Thưởng dự án
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 (theo chính sách công ty).
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung
- Cơ hội học hỏi, nâng cao nghiệp vụ và phát triển lâu dài.
- Được cấp thiết bị làm việc
- Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như teambuilding, thưởng ngày lễ, chế độ công tác phí,...
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
4 chủ nhật/tháng và 2 ngày nghỉ phép/tháng
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hải Phòng: Gần chân cầu Kiền ( Ngay UBND, Phường Hồng An (quận Hồng Bàng cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 07/06/2026
Giới Thiệu Công Ty
Kính gửi quý khách hàng
Trước tiên, Công ty Cổ phần Sản xuất và Dịch vụ LeanMAC xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!
Công ty Cổ phần Sản xuất và Dịch vụ LeanMAC chúng tôi tự hào là nhà cung cấp chuyên nghiệp, uy tín về giải pháp, thiết kế và chế tạo các loại máy móc tự động hoá, jig gá, băng tải, giá kệ và xe kéo/đẩy hàng theo yêu cầu của khách hàng.
Ngoài ra, LeanMAC còn cung cấp các loại vật tư tiêu hao phục vụ trong ngành cơ khí chế tạo và các thiết bị tự ...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
