Trưởng nhóm nhân sựCông ty Cổ phần Y Dược Vietlife
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 13/08/2024
Hạn nộp: 31/08/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Tư vấn và hỗ trợ hoạt động kinh doanh PK (10%)
- Tham gia trong các hoạt động vận hành kinh doanh của Chi nhánh để tham mưu, đề xuất các vấn đề liên quan về nguồn lực tại Chi nhánh;
- Xác định các nhu cầu về nhân sự để phối hợp đề xuất các chương trình tuyển dụng, đào tạo CBNV chi nhánh;
2. Quản lý hiệu suất (20%)
- Tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả công việc, từ việc xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá và tham gia vào quá trình theo dõi, đánh giá, tổng hợp hiệu quả công việc theo từng cá nhân của Chi nhánh.
- Truyền thông, giải thích và hướng dẫn cho CBNV chi nhánh hiểu và nắm bắt được phương pháp đánh giá hiệu quả công việc.
- Theo dõi và báo cáo hiệu suất của CBNV chi nhánh, cần đảm bảo rằng các nhà quản lý có đầy đủ thông tin về hiệu suất của nhân viên để đưa ra các quyết định phù hợp.
3. Quản lý nhân sự (40%)
- Thực hiện các hoạt động quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, giải quyết các vấn đề liên quan đến CBNV Chi nhánh.
- Hỗ trợ xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của chi nhánh
- Tham gia vào việc phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của chi nhánh.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho CBNV chi nhánh
- Đầu mối xử lý các thông tin về BHXH- Thuế theo quy định
- Đầu mối tiếp đón CBNV mới, hướng dẫn hội nhập; giải đáp các thắc mắc về các chính sách/ quy định/ quy trình
4. Giải quyết tranh chấp lao động (10%)
- Tiếp nhận các thông tin liên quan tới tình trạng CBNV có liên quan tới quan hệ lao động.
- Hướng dẫn, tư vấn các giải pháp về quan hệ lao động đảm bảo phù hợp theo bộ luật lao động và thực tế hoạt động.
- Tham gia vào quá trình xử lý tranh chấp hợp đồng/ kỷ luật lao động...
- Hoàn thiện các hồ sơ liên quan tới tranh chấp/ kỷ luật lao động nhằm đảm bảo theo quy trình/ quy định
5. Các công tác hành chính - pháp lý (10%)
- Thực hiện các công tác về hành chính (
- Đầu mối phối hợp hồ sơ pháp lý phòng khám và liên hệ các cơ quan ban ngành.
6. Xây dựng và duy trì văn hóa - GTCL VLG (5%)
- Thực hiện các hoạt động văn hóa nội bộ PK (sinh nhật CBNV, giao lưu ..) nhằm gia tăng tính gắn kết của CBNV tại Chi nhánh.
- Đầu mối để lắng nghe - chia sẻ tâm tư CBNV và có những đề xuất đối với lãnh đạo Chi nhánh
1. Tư vấn và hỗ trợ hoạt động kinh doanh PK (10%)
- Tham gia trong các hoạt động vận hành kinh doanh của Chi nhánh để tham mưu, đề xuất các vấn đề liên quan về nguồn lực tại Chi nhánh;
- Xác định các nhu cầu về nhân sự để phối hợp đề xuất các chương trình tuyển dụng, đào tạo CBNV chi nhánh;
2. Quản lý hiệu suất (20%)
- Tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả công việc, từ việc xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá và tham gia vào quá trình theo dõi, đánh giá, tổng hợp hiệu quả công việc theo từng cá nhân của Chi nhánh.
- Truyền thông, giải thích và hướng dẫn cho CBNV chi nhánh hiểu và nắm bắt được phương pháp đánh giá hiệu quả công việc.
- Theo dõi và báo cáo hiệu suất của CBNV chi nhánh, cần đảm bảo rằng các nhà quản lý có đầy đủ thông tin về hiệu suất của nhân viên để đưa ra các quyết định phù hợp.
3. Quản lý nhân sự (40%)
- Thực hiện các hoạt động quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, giải quyết các vấn đề liên quan đến CBNV Chi nhánh.
- Hỗ trợ xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của chi nhánh
- Tham gia vào việc phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của chi nhánh.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho CBNV chi nhánh
- Đầu mối xử lý các thông tin về BHXH- Thuế theo quy định
- Đầu mối tiếp đón CBNV mới, hướng dẫn hội nhập; giải đáp các thắc mắc về các chính sách/ quy định/ quy trình
4. Giải quyết tranh chấp lao động (10%)
- Tiếp nhận các thông tin liên quan tới tình trạng CBNV có liên quan tới quan hệ lao động.
- Hướng dẫn, tư vấn các giải pháp về quan hệ lao động đảm bảo phù hợp theo bộ luật lao động và thực tế hoạt động.
- Tham gia vào quá trình xử lý tranh chấp hợp đồng/ kỷ luật lao động...
- Hoàn thiện các hồ sơ liên quan tới tranh chấp/ kỷ luật lao động nhằm đảm bảo theo quy trình/ quy định
5. Các công tác hành chính - pháp lý (10%)
- Thực hiện các công tác về hành chính (
- Đầu mối phối hợp hồ sơ pháp lý phòng khám và liên hệ các cơ quan ban ngành.
6. Xây dựng và duy trì văn hóa - GTCL VLG (5%)
- Thực hiện các hoạt động văn hóa nội bộ PK (sinh nhật CBNV, giao lưu ..) nhằm gia tăng tính gắn kết của CBNV tại Chi nhánh.
- Đầu mối để lắng nghe - chia sẻ tâm tư CBNV và có những đề xuất đối với lãnh đạo Chi nhánh
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng...;
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí C&B/ Chính sách tại các tổ chức có quy mô nhân sự trên 200 lao động;
- Am hiểu, nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN;
- Khả năng làm việc độc lập;
- Khả năng chịu áp lực công việc;
- Kỹ năng Execl, soạn thảo văn bản, làm báo cáo tốt;
- Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động;
- Cầu tiến, sẵn sàng tiếp nhận và điều chỉnh trước các thay đổi.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng...;
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí C&B/ Chính sách tại các tổ chức có quy mô nhân sự trên 200 lao động;
- Am hiểu, nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN;
- Khả năng làm việc độc lập;
- Khả năng chịu áp lực công việc;
- Kỹ năng Execl, soạn thảo văn bản, làm báo cáo tốt;
- Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động;
- Cầu tiến, sẵn sàng tiếp nhận và điều chỉnh trước các thay đổi.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
15 Tr - 25 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
15 Tr - 25 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife việc làm
97-99 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
HCM | GHTK - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VND
Hồ Chí Minh
08/11/2024
Nhân viên Hành chính Nhân sự Kho
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
02/11/2024
Trưởng Nhóm Nhân Sự
CÔNG TY TNHH SÔNG HỒNG VIỆT (SANAKY VN)
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
23/11/2024
Trưởng Nhóm Nhân Sự Tổng Hợp (HR Leader)
Công ty TNHH thiết kế - trang trí nội thất Lê Vin
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
15/11/2024
Trưởng nhóm Hành chính Nhân sự
CÔNG TY TNHH E.B.C MỸ PHẨM GIANG ĐIỀN
16 Tr - 20 Tr VND
Hồ Chí Minh
16/10/2024
Vị trí Trưởng nhóm nhân sự do công ty Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 25 Tr VND, tìm thêm việc làm về Trưởng nhóm nhân sự hoặc công ty Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife việc làm
97-99 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên